上班期间生病公司可以开除吗-法律问答|晖律网

上班期间生病公司可以开除吗

回答于2024-04-25 阅读（393）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》的相关规定，若员工患病或非因工负伤且医疗期届满后仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并可以依法解除劳动合同。劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕

在员工患病或非因工负伤且医疗期届满后，若仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并可以依法解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、被公司开除有哪些赔偿
被公司开除的赔偿有：
1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；
2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
三、开除员工需要提前多久通知吗
开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以开除不符合要求的员工，但需要符合相应的法律程序。首先，用人单位需要事先将解除或者终止劳动合同的理由通知工会，或者通知劳动者本人。其次，在试用期间，被证明不符合录用条件的情形下，用人单位可以立即解除劳动合同。另外，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由拒绝解除劳动合同。最后，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位在开除不符合要求的员工时，需要遵守法律程序，并依法支付经济补偿。

结语：在员工患病或非因工负伤且医疗期届满后，若仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位在开除员工前需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并可以依法解除劳动合同。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十六条工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十条工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十条县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。

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