医疗期结束之后不上班公司可以开除吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问医疗期结束之后不上班公司可以开除吗

法律分析:医疗期结束之后不上班属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除:在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文

问医疗期结束后公司可以开除员工吗？

因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十...查看全文

问医疗期结束后，公司能否开除员工？

答

工伤后医疗期满，不能从事原工作也不能安排其他工作的情况下，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。...查看全文

问医疗期结束后仍然不能上班怎么办

答

医疗期结束之后不上班公司可以开除吗因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级...查看全文

问医疗期结束后仍然不能上班怎么办

答

问工伤医疗期结束后仍然不能上班怎么办

答

法律分析：一、工伤医疗期结束后仍然不能上班怎么办工伤医疗期结束后，劳动者仍然不能上班的，劳动者仍然需要继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文

问工伤医疗期结束后不回来上班,算严重违纪吗

答

工伤医疗期结束后不上班属于严重违纪，公司可以开除。律师在工伤赔偿纠纷中起重要作用，可以提供法律意见、协商解决争议。工伤医疗期满后需要继续治疗的，仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

问三天不上班公司可以开除吗

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法律分析：一、三天不上班公司可以开除吗职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年...查看全文

问上班期间生病公司可以开除吗

答

根据《劳动合同法》的相关规定，若员工患病或非因工负伤且医疗期届满后仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并可以依法解除劳动合同。劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

问假释结束后可以开办公司吗？

答

假释结束后可以开办公司，但需要在假释考验期满三年后开办公司。因为刑满释放、假释或缓刑考验期满和解除劳教人员，自刑满释放、考验期满或解除劳教之日起未满三年的人员不得担任企业法人的法定代表人。判刑后可以假释吗假释是对被判处有期徒刑...查看全文

问假释结束后可以开办公司吗

答

法律分析:假释结束后可以开办公司，但需要在假释考验期满三年后开办公司，因为假释人员，自考验期满之日起未满三年的人员不得担任企业法人的法定代表人。被假释的犯罪分子，如果没有违反法律规定情形的，假释考验期满，就认为原判刑罚已经...查看全文

问怀孕了不上班公司可以开除吗

答

怀孕女职工在劳动期间享有法律保护，用人单位不得因怀孕解除劳动合同或降低工资。然而，如果女职工严重违法违纪，用人单位仍可以解除合同。法律规定了女职工怀孕期间的特殊保护措施，包括禁止延长工时、安排夜班劳动，并应给予产前检查和休息时间。...查看全文

问工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗？

答

法律分析：安全事故一般分为以下等级：_x000D_ （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故；_x000D_ （二）重大事故；_x000D_ （三）较大事故；_x0...查看全文

问如何赔偿医疗期结束后解除合同？

答

这段内容主要介绍了员工在医疗期满后解除合同的赔偿标准以及医疗期满后仍不能工作时的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同需要支付双倍经济补偿金，而用人单位提前三十日以...查看全文

问工伤医疗期结束后有工资吗

答

工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。一、工伤期间可以要提成吗？有的。如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴...查看全文

问哺乳期不上班可以开除员工吗

答

一、哺乳期期间公司能不能开除员工 1、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

问不上夜班公司能不能开除

答

1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。公司辞退员工的理由：1、...查看全文

问不上夜班公司能不能开除？

答

律师分析： 1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班，员工拒绝上夜班，达到辞退条件。公司辞退员工...查看全文

问不上夜班公司能不能开除

答

1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。 2.公司...查看全文

问劳动合同是否能在医疗期结束后解除？

答

医疗期满后，劳动者因疾病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位可以提前通知解除劳动合同或额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者还有其他情形下也可以解除劳动合同，如不能胜任工作或劳动合同无法履行等。...查看全文