依据劳动合同法的规定，劳动者出现工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
医疗期结束后，公司能否开除员工？
律师回答
摘要：工伤后医疗期满，不能从事原工作也不能安排其他工作的情况下，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
延伸阅读
医疗期结束后，员工能否享有保障就业权利？
根据劳动法的规定，医疗期结束后，员工仍然享有保障就业的权利。医疗期属于员工因病或非工伤原因暂时无法工作的情况，公司在解除劳动合同前必须充分考虑员工的健康状况和工作能力。根据《劳动合同法》第39条的规定，公司在解除劳动合同时，应当提前30日通知员工，并支付相应的经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第42条的规定，公司解除劳动合同时，还应当优先安排员工的再就业。因此，医疗期结束后，员工仍然享有保障就业的权利，公司不能随意开除员工，应当履行相应的法律义务。保障员工的就业权益是维护劳动关系稳定和促进社会和谐的重要举措。
根据劳动法的规定，医疗期结束后，员工仍然享有保障就业的权利。医疗期属于员工因病或非工伤原因暂时无法工作的情况，公司在解除劳动合同前必须充分考虑员工的健康状况和工作能力。根据《劳动合同法》第39条的规定，公司在解除劳动合同时，应当提前30日通知员工，并支付相应的经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第42条的规定，公司解除劳动合同时，还应当优先安排员工的再就业。因此，医疗期结束后，员工仍然享有保障就业的权利，公司不能随意开除员工，应当履行相应的法律义务。保障员工的就业权益是维护劳动关系稳定和促进社会和谐的重要举措。
结语：根据劳动合同法的规定，医疗期结束后，员工仍然享有保障就业的权利。公司在解除劳动合同时，必须充分考虑员工的健康状况和工作能力。根据法律规定，公司在解除劳动合同前应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。同时，公司还应优先安排员工的再就业。保障员工的就业权益是维护劳动关系稳定和促进社会和谐的重要举措。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
医疗期结束后公司可以开除员工吗？
因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十...查看全文
医疗期结束之后不上班公司可以开除吗
法律分析:医疗期结束之后不上班属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，公司可以开除:在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...查看全文
医疗期结束之后不上班公司可以开除吗
法律分析：依据劳动合同法的规定，劳动者出现工伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文
医疗期结束后，员工能否继续续签劳动合同？
生病劳动合同到期不续签有补偿，用人单位违法终止劳动合同需支付赔偿金；不能解除劳动合同的情形包括职业病、工伤、医疗期内、孕期、连续工作满15年等；员工离职拖欠工资可向劳动执法部门举报、申请仲裁或起诉法院强制执行。...查看全文
劳动合同是否能在医疗期结束后解除？
医疗期满后，劳动者因疾病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位可以提前通知解除劳动合同或额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者还有其他情形下也可以解除劳动合同，如不能胜任工作或劳动合同无法履行等。...查看全文
产假结束后，公司能否扣除员工的生育金？
产假结束离职的人，如果满足生育金领取条件，可以继续领取生育保险金。领取条件包括：缴费年限已满（一般为1年），属于计划内生育，在规定的医疗机构生产或流产。...查看全文
工伤医疗期结束后有工资吗
工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。一、工伤期间可以要提成吗？有的。如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴...查看全文
工伤期过后公司能开除员工吗
工伤好了可以辞退吗 公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。 1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;同时按《工伤保险条例...查看全文
如何赔偿医疗期结束后解除合同？
这段内容主要介绍了员工在医疗期满后解除合同的赔偿标准以及医疗期满后仍不能工作时的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同需要支付双倍经济补偿金，而用人单位提前三十日以...查看全文
公司是否能将公司员工开除
法律分析:公司可以将公司员工开除，需要在劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的等情况下。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《《中华人民共...查看全文
探讨：孕期员工能否被公司开除？
怀孕女职工的法律保护及违法解雇赔偿。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同或降低基本工资。违法解雇将导致用人单位支付2倍经济补偿金，同时应支付怀孕、产期、哺乳期的工资及加班工资。若...查看全文
公司能否在员工请假多久后开除员工？
请事假超期将被视为旷工，可能导致解雇。员工因个人或家庭原因可以请事假，但是需要遵守公司规章的约定。若违法犯罪或严重违反规章制度，雇主有权解除劳动合同。...查看全文
产假结束，公司能否随意解雇员工？
女职工辅乳期间，除非她本人有严重违法违纪行为，否则用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，违法解除合同将导致用人单位支付二倍经济补偿金，每年两个月本人工资。...查看全文
公司能否随意开除员工？
员工辞退需遵循法律规定，不得随意解雇。根据《劳动合同法》第39条，员工有过错或无过错但经济裁员可被解雇。对于无过错情形，需提前30天书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同。公司不能任意辞退员工。...查看全文
公司能否在员工医疗期满后终止劳动合同？
劳动合同终止的情形包括：员工患病医疗期内劳动合同到期应顺延、劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪/死亡、用人单位被宣告破产/吊销营业执照/决定提前解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文
产假结束后能否解雇员工？
1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。2、女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。3、孕妇在产假的过程中是不能够被公司辞退的，如果说产假已经结束的话，那么就不会受到这个条款的保护，用人单位是可以辞退自己的。 ...查看全文
2023年医疗期结束后，员工可以获得哪些赔偿？
医疗期被辞退可获赔偿，劳动合同法规定，用人单位需支付2个月工资。根据劳动合同法第四十条，劳动者在医疗期满后无法从事原工作且无其他安排时，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。劳动者工作满一年，按每满一年支付一个月工资的标准计算。医...查看全文
工伤医疗期结束后仍然不能上班怎么办
法律分析：一、工伤医疗期结束后仍然不能上班怎么办工伤医疗期结束后，劳动者仍然不能上班的，劳动者仍然需要继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文
工伤鉴定完后医疗期就结束了么
工伤鉴定后，相关工伤的医疗期并不是就会结束；但国家规定医疗期一般不超过12个月，特殊情况还可顺延。工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职...查看全文
工伤鉴定完后医疗期就结束了吗？
工伤鉴定后，相关工伤的医疗期并不是就会结束；但国家规定医疗期一般不超过12个月，特殊情况还可顺延。工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职...查看全文
推荐律师
王婷
北京市-北京市-通州区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务56人次
热门法律问题
