工伤鉴定后,相关工伤的医疗期并不是就会结束;但国家规定医疗期一般不超过12个月,特殊情况还可顺延。工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤鉴定后,相关工伤的医疗期并不是就会结束;但国家规定医疗期一般不超过12个月,特殊情况还可顺延。工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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工伤鉴定后,相关工伤的医疗期并不是就会结束;但国家规定医疗期一般不超过12个月,特殊情况还可顺延。工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职...查看全文
工伤鉴定后,相关工伤的医疗期并不是就会结束;但国家规定医疗期一般不超过12个月,特殊情况还可顺延。工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职...查看全文
工伤鉴定后,相关工伤的医疗期并不是就会结束;但国家规章医疗期一般不超过12个月,特殊情况还可顺延。工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职...查看全文
工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间,要按原工资向工伤职工发放工资,由所在单位按月支付。停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。一、工伤期间可以要提成吗?有的。如果员工工伤的,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴...查看全文
做完鉴定,劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。根据《工伤保险条例》第二十条之规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该...查看全文
一、工伤鉴定: 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,...查看全文
法律分析:一、工伤医疗期结束后仍然不能上班怎么办工伤医疗期结束后,劳动者仍然不能上班的,劳动者仍然需要继续治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...查看全文
工伤认定后,根据鉴定结果,享受工伤待遇和赔偿。如果公司有缴纳工伤保险,公司承担一次性工伤就业补助金,其他费用由社保部门承担;若公司未缴纳社保,则全部费用由公司自行承担。...查看全文
《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》对劳动能力鉴定时间没有明确规定,但鉴定时间对伤残等级没有影响。工伤鉴定流程包括申请、审核、补正材料、实质审查和决定等步骤,最长不超过60天。...查看全文
法律分析:拿到认定书就可以报销医疗费了。持身份证复印件、工伤认定书、发票、病例清单到社保经办部门去报账。 等以后鉴定了等级后,评上等级还可以凭鉴定结论去经办部门申报领取伤残补助金等工伤待遇。如果单位是参保单位的话,医疗费用...查看全文
工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 所以说,工伤医疗期的时间并非由公司说了算,而应当...查看全文
工伤医疗期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 所以说,工伤医疗期的时间并非由公司说了算,而应当...查看全文
工伤职工劳动能力鉴定的时间规定不明确,早晚对伤残等级无影响。伤情相对稳定后,工伤职工应申请劳动能力鉴定。有内固定器材需拆除后再鉴定,除非医生证明无需拆除。申请时需提供相关材料。操作可能因地区而异,建议咨询12333。...查看全文
工伤后医疗期满,不能从事原工作也不能安排其他工作的情况下,用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条的规定,用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。...查看全文
劳动能力鉴定结果确定工伤保险待遇,申请工伤报销需提供相关材料,包括认定通知书、诊断证明、病历和费用清单等。若用人单位未缴纳工伤保险,可协商解决或申请劳动仲裁,如不满意可起诉进入工伤赔偿诉讼程序。...查看全文
律师分析: 需根据具体情况判断,原则上医疗期满如您继续请假的,需出具医院开具的病假条,如您提交相关病假条用人单位拒不同意的,可以申请劳动仲裁解决该问题。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文
法律解析: 工伤认定,只要是经过了正规的工伤认定程序,所产生的医疗费用,都会由保险公司给予赔偿。申报工伤医疗费用时,申请拨付对象为单位的,工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文
律师分析: 工伤认定,只要是经过了正规的工伤认定程序,所产生的医疗费用,都会由保险公司给予赔偿。申报工伤医疗费用时,申请拨付对象为单位的,工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文
法律解析: 工伤认定,只要是经过了正规的工伤认定程序,所产生的医疗费用,都会由保险公司给予赔偿。申报工伤医疗费用时,申请拨付对象为单位的,工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文
律师解答: 工伤认定,只要是经过了正规的工伤认定程序,所产生的医疗费用,都会由保险公司给予赔偿。申报工伤医疗费用时,申请拨付对象为单位的,工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文
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