律师分析： 1.公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为; 2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

首先要明确的是，公务员的工资如果达到纳税标准，也是需要缴纳个人所得税，并不会因为公务员的工资发放和政府挂钩，就无需缴纳个人所得税。公务员的工资通常有多个部分组成，是否纳税主要看基本工资。如果公务员基本工资没有达到纳税标准，自然就不...查看全文

公务员签劳动合同吗 公务员签聘任合同。根据《公务员法》第一百零二条规定，机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的...查看全文

中国不裁减公务员的原因是公务员人数相对较少,公务员占人口比例是160分之一,只算公务员的话这个比例十分之低,低于绝大部分国家。同时各级政府对公务员指标掌控极其严格,数量是中央统筹层层分配的,所以公务员一般来说不会裁员。...查看全文

一些雇主为了节省开支,在频繁增加员工的工作量的情况下,为了避免员工要求加班费等,也会不与员工签订合同。根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同,自然也不会给员工购买保险。工伤赔偿相...查看全文

公务员不买养老保险的原因: 1、公务员有劳动关系并缴纳养老保险,这是法律上,规定用人单位必须给在职职工缴纳的,员工不依法参加养老保险。 2、公务员的退休金直接由国家财政拨款,公务员的养老体制和社会上的养老是完全独立的两套系统。 3...查看全文

公务员的社会保险制度包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。具体情况因地区政策而异，有些城市的合同制公务员需要自己缴纳社保。公务员是依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。全国共有716.7万公务员。...查看全文

劳动者一旦与用人单位建立劳动关系通常情况下需要签订劳动合同。但是很多时候用人单位并不是那么遵守法律规定。那么公司为什么不与员工签订劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，相信会对您有所...查看全文

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担...查看全文

公务员需要签聘任合同。 公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。 公务员应当具备...查看全文

律师分析： 下列人员不得录用为公务员:(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:下列人员不得录用为公务员:(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。法...查看全文

法律解析： 下列人员不得录用为公务员:(一)因犯罪受过刑事处罚的;(二)被开除中国共产党党籍的;(三)被开除公职的;(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

1、劳动者达到60岁后要办理退休手续，退休后不再是劳动者，不适用《劳动合同法》的规定，所以要签订劳务合同。 2、法律规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列...查看全文

法律分析:60岁员工已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，与用人单位之间为劳务关系，签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。...查看全文

是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。第一...查看全文

律师分析： 60岁员工已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，与用人单位之间为劳务关系，签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：60岁员工已达到法定退休年龄，与用人单位建立雇佣关系不再适用《劳动法》，适用《民法典》，应当签订劳动合同。用人单位与其招用的退休员工发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律依据：...查看全文

法律解析： 60岁员工已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，与用人单位之间为劳务关系，签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析：事业单位在编人员分为两种（1）是参照公务员管理的行政性质人员，不签合同；（2）是专业技术人员，以前也不签合同，最近在发展事业单位人员聘用改革，专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同...查看全文