公务员和事业单位正式人员不需要签劳动合同，也不纳入社保范畴。公务员聘任合同是指机关与公务员签订的书面合同，证明双方权利义务关系。劳动合同的主体为劳动者和用人单位，劳动者包括新招用的劳动者、原有的固定工和特殊人员，用人单位包括企业法...查看全文

公务员和事业单位正式人员不需签劳动合同，也不纳入社保范畴。公务员聘任合同是双方自愿、协商一致的书面合同，证明聘任制公务员与机关的劳动关系。未满规定服务年限的公务员不得辞职，新录用公务员试用期为一年。...查看全文

公务员不适用《劳动合同法》。公务员应该遵守的是《公务员法》而不是劳动关系，没有相关劳动合同。 公务员兼职取酬规定 一是机关内兼职问题。公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。二是在机关...查看全文

劳动合同是公司与员工签订的合同，根据法律规定，劳动合同需要经过双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种类型。...查看全文

一、员工与单位签订的劳动合同性质是什么？　　员工与单位签订的劳动合同性质是：是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。 二、没有和公司签订劳动合同　　没有签订劳动合...查看全文

劳务外包与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳...查看全文

法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...查看全文

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

公务员签劳动合同吗 要发生劳动关系就要签订劳动合同。 劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关...查看全文

根据相关规定，公务员不需要签署劳动合同，而国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者则需要签订劳动合同。对于已经建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况，应在用工之日起一个月内补充签订书面劳动合同。...查看全文

建立劳动关系需签订劳动合同，否则法律风险大。国内企业、个体经济组织、民办非企业单位等需遵守相关法律规定，即使个体工商户也需与员工签订劳动合同。劳动合同是确立双方权利和义务的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律...查看全文

律师分析： 1.公司应当要与员工签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同是一种违反劳动法的行为; 2.员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

律师分析： 劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《中华人...查看全文

劳动合同明确约定试用期的员工需要通过试用期后才能成为正式员工，而无约定试用期的员工在签订劳动合同后即为正式员工。派遣劳动者享有与正式员工相同的权利，包括同工同酬和相应的福利待遇。用工单位应依法支付派遣劳动者加班工资、绩效奖金和相关...查看全文

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。 劳务派遣的员工签什么合同工 劳务派遣的员工签二年以上的固定...查看全文

劳务派遣需签订劳动合同；劳动合同续签需提前30天通知对方并办理手续；劳动合同应明确劳动报酬；变更劳动合同需依法办理；终止劳动合同需提前30天通知并支付补偿金；职业病或工伤员工可要求续订合同；连续工作满10年员工可要求无固定期限合同...查看全文

根据录用方式，劳动合同签订方需区分政府机关编外人员的直接录用和经劳务派遣的情况。对于直接录用的编外人员，政府机关是用人单位，需与其签订劳动合同；而对于经劳务派遣的编外人员，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，需与劳务派遣单...查看全文

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此，若建立的是劳务关系，自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系，却签劳务合同，此时就不合法。 劳务合同是民事合同，是当...查看全文

退休返聘劳动合同还是劳务合同劳务公司跟员工签订劳务合同还是劳动合同 劳务公司与员工签订的是劳务合同。 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者...查看全文