未成年签的劳动合同无效。根据劳动法规定，用人单位禁止招收未满18岁的未成年人，除非是文艺、体育单位并经相关机关批准。未成年工受法律特殊保护，禁止从事危险劳动和禁忌劳动。建立劳动关系需订立书面劳动合同，未满一个月订立的需支付二倍工资...查看全文

未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违法行为，劳动合同可被确认为无效。未签劳动合同但确认雇佣事实的用人单位也将受到处罚。...查看全文

未满16周岁的劳动合同无法生效，根据劳动法规定，法定劳动年龄是16周岁至退休年龄。童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动，但家庭劳动和合法的辅助性劳动不属于童工。单位禁止招用未满16周岁的未成年人，特殊行业需依法审批并保障其接受...查看全文

劳动合同备案与有效性无关，只要符合法律规定、双方自愿签订，即使不备案也具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。欺诈、胁迫、免除法定责任或违反强制性规定的合同无效。对于无效或...查看全文

未成年人签订劳动合同需满16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人。劳动合同丢失可补签，也可用其他证据证明劳动关系。未成年人从事文艺、体育和特种工艺工作可签订劳动合同，需遵守国家规定并保障接受义务教育的权利。...查看全文

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依...查看全文

劳动合同的有效性与法定责任密切相关。欺诈、胁迫等违背真实意思的行为会使劳动合同无效。用人单位不能免除法定责任，排除劳动者权益。违反法律法规的规定也会导致劳动合同无效。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。劳动合同无效后，用人单位应...查看全文

未成年签合同的法律效应取决于年龄和收入来源。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源，签合同符合法定有效条件即有效；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签合同属于效力待定合同，需法定代理人追认方为有效；不满八周岁的未成...查看全文

未成年签合同是否有效要根据实际情况来定，8岁以下的未成年人是无民事行为能力人，签订的合同皆为无效合同。8岁以上，不满16周岁的未成年人，经过法定代理人的认同后，该合同是有效的。16周岁到18岁以下的未成年人，如果是以自己劳动的收入...查看全文

根据中华人民共和国劳动法规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民被视为未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门责令改正和罚款的处罚，情节严重的还可能会被市场监督管理...查看全文

未成年工应与用人单位签订劳动合同，法律禁止招收未满18岁的未成年人，除文艺和体育单位外。未成年工享有特殊保护，禁止从事危险劳动。用人单位招收未成年工后一个月内应订立劳动合同，否则需支付二倍工资，最多11个月。《劳动法》规定禁止招用...查看全文

未成年签合同的有效性取决于年龄和法定代理人的追认。八周岁以下签订的合同无效，八至十八周岁的未成年人签订的合同需要法定代理人在收到通知后三十日内追认。合同的有效性还取决于签约能力、对价或约因、合法内容和符合法律规定的形式。对于年满十...查看全文

未成年人的所作的民事法律行为，我国采取阶梯式的效力规定，但一般都是效力待定的类型。 首先，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 其次，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施...查看全文

未成年人签订合同的有效性取决于其民事行为能力，根据年龄和智力的不同，分为完全民事行为能力人、限制民事行为能力人和无民事行为能力人。完全民事行为能力人可以自由订立合同，限制民事行为能力人需经法定代理人追认合同才有效，无民事行为能力人...查看全文

部分未成年人签订的合同有效。八岁以下无民事行为能力的未成年人签合同无效；八到十八岁的限制民事行为能力的未成年人签纯获利合同有效，签获利以外合同需法定代理人追认有效；十六岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力的未成年人...查看全文

未成年人签的合同有法律效应，但具有一定的限制。八周岁以下的未成年人属于无民事行为能力人，不可以签订合同；八周岁以上的未成年人经过法定代理人追认，可以签订合同；十六周岁以上不满十八周岁以自己的劳动收人为主要生活来源的未成年人视为完全...查看全文

劳动合同续订书具备特定条件时具有法律效力，包括行为能力、合法性和真实性。劳动合同到期后，用人单位主动不续订需按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

劳动合同附件具有同等法律效力，是劳动合同的组成部分，可作为劳动争议处理的有效证据。用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同相关的基本情况。...查看全文

劳动合同补签的有效性与劳动合同法第二十六条相关，只要补签双方在自愿情况下且内容符合法律规定，补签是有效的。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，有争议的情况可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同续签确认书对双方...查看全文

一份劳动合同已经被签署,但是用人单位是非法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位应该提供一份合同给员工自己保管。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。...查看全文