未成年签的劳动合同无效。根据劳动法规定，用人单位禁止招收未满18岁的未成年人，除非是文艺、体育单位并经相关机关批准。未成年工受法律特殊保护，禁止从事危险劳动和禁忌劳动。建立劳动关系需订立书面劳动合同，未满一个月订立的需支付二倍工资...查看全文

未成年人在年满八周岁时可以签订适应其年龄、智力、精神健康状况的合同。根据《民法典》规定，限制民事行为能力人实施纯获利益的行为或适应其状况的行为有效。成年人具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，若以...查看全文

根据情况，十六周岁以上但未满十八周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的人，被视为完全具备民事行为能力，其签订的合同是有效的。对于不符合上述情况的人，他们被视为受到限制的民事行为能力人，他们签订的合同在经过法定代理人的追认后才有效。...查看全文

未成年人签订劳动合同需满16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人。劳动合同丢失可补签，也可用其他证据证明劳动关系。未成年人从事文艺、体育和特种工艺工作可签订劳动合同，需遵守国家规定并保障接受义务教育的权利。...查看全文

未成年人签订合同分为三类：8岁以下的无民事行为能力人签订的合同无效；8岁以上不满16周岁的限制民事行为能力人签订的合同，经法定代理人追认后有效，但获利益合同或适应其条件的合同无需追认；16周岁到18岁以下以劳动收入为主要生活来源的...查看全文

未满16周岁的劳动合同无法生效，根据劳动法规定，法定劳动年龄是16周岁至退休年龄。童工是指未满16周岁从事有经济收入的劳动，但家庭劳动和合法的辅助性劳动不属于童工。单位禁止招用未满16周岁的未成年人，特殊行业需依法审批并保障其接受...查看全文

未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违法行为，劳动合同可被确认为无效。未签劳动合同但确认雇佣事实的用人单位也将受到处罚。...查看全文

合同章和法人章都代表合同的效力，一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，...查看全文

未成年人签合同需父母代理。根据《民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人的父母是其法定代理人，可代其签合同。合同需包含未成年人和父母的名字。未成年人八周岁以上为限制民事行为能力人，需由法定代理人代理或同意追认。但可独立进...查看全文

未成年人签署的借条效力待定，经法定代理人追认后才有效。八周岁以上的未成年人签署的借条待追认前无效，八周岁以下的未成年人签署的借条无效。根据法律规定，未成年债务人独立从事与其年龄、智力不相适应的民事活动，其效力待定，需由法定代理人事...查看全文

未毕业签订的劳动合同具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 研究生未毕业可以签订劳动合...查看全文

未成年人签订的房屋租赁合同有效性取决于年龄和民事行为能力。年满16周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时，合同有效。八周岁以下的未成年人签订的合同无效，八周岁以上的限制民事行为能力的未成年人若得到监护人追认，则合同有效；否...查看全文

劳动合同需加盖用人单位公章，人事章无法产生法律效力。签订合同应合法，包括劳动合同主体资格、工资支付、社保缴纳等。合同需经双方协商一致并签字盖章生效。劳动合同专用章需备案并公示。仅含人事章的合同不受法律保护，劳动者应注意合同上的章。...查看全文

未满18但已16岁的未成年人可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以依照国家规定进行招聘，并保障其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳...查看全文

未成年签合同的有效性取决于年龄和法定代理人的追认。八周岁以下签订的合同无效，八至十八周岁的未成年人签订的合同需要法定代理人在收到通知后三十日内追认。合同的有效性还取决于签约能力、对价或约因、合法内容和符合法律规定的形式。对于年满十...查看全文

未成年人的所作的民事法律行为，我国采取阶梯式的效力规定，但一般都是效力待定的类型。 首先，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。 其次，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施...查看全文

微信签订合同属于有效的信息网络合同，只要真实意思表示且不违反法律规定，双方应按约定履行义务。根据最高法院解释，以信息网络方式订立的买卖合同，若通过网络交付标的物，则履行地为买受人住所地；通过其他方式交付标的物，则履行地为收货地，除...查看全文

实习生与用人单位之间存在劳务关系,双方可以签订劳务合同。合同内容应包括双方身份信息、履行期限、权利与义务、违约责任以及法律规定的其他内容。由于双方之间不适用《劳动法》和《劳动合同法》,因此合同不具有法律效力。...查看全文

未成年人签订合同的具有法律效力。但是需要满足以下条件：1、十六岁以上不满十八岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时，未成年人有权按照合同自由原则订立合同。与他人签订合同并不违法。只要合...查看全文

未成年人签合同的效力根据年龄和收入来源而异。16周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，签合同符合法定条件即有效；8周岁以上16周岁以下的未成年人，签合同需法定代理人追认方生效；不满8周岁的未成年人签合同无效。需参考...查看全文