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当士兵退伍后,档案一般会存放在这几个地方:1、政府没给安排工作的,民政局优抚办最后会把入伍档案移交到所在的乡镇,街道民政所或者乡武装部保存;2、如果退伍后政府安置了工作,这里不包括自己找的工作,档案会转交到接收的工作单位存放。3、...查看全文
法律解析: 关键是什么原因退的兵,如身体健康原因等等,只要不是因为干违法的事儿就不会对你有什么影响。除非有违法行为那就另说着了,部队会直接把你交给地方政府,该拘留的拘留,该法办的法办。 【法律依据】: 《征兵工作条例》第四十二条...查看全文
律师分析: 关键是什么原因退的兵,如身体健康原因等等,只要不是因为干违法的事儿就不会对你有什么影响。除非有违法行为那就另说着了,部队会直接把你交给地方政府,该拘留的拘留,该法办的法办。 【法律依据】: 《征兵工作条例》第四十二条...查看全文
律师解答: 关键是什么原因退的兵,如身体健康原因等等,只要不是因为干违法的事儿就不会对你有什么影响。除非有违法行为那就另说着了,部队会直接把你交给地方政府,该拘留的拘留,该法办的法办。 【法律依据】: 《征兵工作条例》第四十二条...查看全文
您好,档案审核不合格有哪些可能档案审核不合格,有以下几种一涂改造假的二.装错材料的三.缺职称或职业技能等级材料的四档案中缺少《干部任免审批表》的五缺学历学位材料的有以下可能:1、档案部分内容存在与事实不符的情况。2、档案中有虚假信...查看全文
档案在生活和工作中对我们有很多影响,可以这样说,既可以影响到你的切身利益,也可以影响到你的间接利益,那么档案在我们个人手上到底有哪些影响了,今天就来与大家一探究竟。 &nbs...查看全文
被拘役对当事人及其子女的出入境、就业和教育问题产生重大影响,尤其是在涉及严重案件时。父母应树立良好榜样,以避免给子女的就业和政治审查带来困难。...查看全文
父母若有危害国家安全的违法犯罪行为,且与孩子没有明确的界限划分,孩子的公务员招录和征兵政审可能会受到的影响会比较大。而父母被判处死刑或正在服刑时,政审的影响也会更加严格。如果在公检法或部队单位工作,这些影响会更为显著。另外,如果父...查看全文
1、属于近亲结婚,是法律禁止的婚姻类型。2、发现被检查人与比较严重的传染病。3、自身患有比较严重的遗传性疾病。4、生殖器官存在问题,包括生殖器官发育不良、女性处女膜封闭等。一、部队婚检不合格...查看全文
退出现役军人享有优先录用权,但处分记录不可撤销,仍会留在个人档案中。机关、团体、企事业单位有义务接收安置退出现役军人,同等条件下应优先录用。...查看全文
公务员年度考核不称职处理方法有:降低一个职务层次任职;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金;连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。 &nb...查看全文
您好,很高兴为您解答。士官安排强制退伍这种退役方式,发展和出路会相对较窄。对于因为犯错强制退役的军官,因为其档案中会有相关的处分记录,安置过程中无论是档案赋分还是最后的结果,都不会太好。这种退役模式应该不常见,一般情况下是当军官犯...查看全文
1、首先领了失业金对退休金是没有影响的,因为退休金高低与缴费基数、缴费年限有关,而失业金的领取主要与失业保险的缴费年限有关,两者之间是没有任何关...查看全文
律师分析: 对自己的小孩是没有影响的,对自己的影响也不大,不妨碍正常工作。这是监外施行科罚的一种,现在一般归入社区纠正管理。其处置的时间是1到6个月,多种罪并罚的时间不能多于1年。只要入案的科罚都有可能会对往后的生活工作或是小孩的...查看全文
对自己的小孩是没有影响的,对自己的影响也不大,不妨碍正常工作。这是监外施行科罚的一种,现在一般归入社区纠正管理。其处置的时间是1到6个月,多种罪并罚的时间不能多于1年。只要入案的科罚都有可能会对往后的生活工作或是小孩的工作等有影响...查看全文
试用期被辞退对档案无影响,不纳入个人档案。重新就业的员工,档案移交给新雇主;灵活就业的员工,档案移交给户籍所在地的人才市场管理中心。...查看全文
失信被执行人儿女能当兵吗 成为失信被执行人一般不会影响到孩子当兵。虽然失信被执行人成立了入伍服役限制。失信被执行人为个人的,将其失信情况作为入伍服役和现役、预备役军官评先、评优、晋职晋级的重要参考。但是这最多是影响到失信被执行人当...查看全文
根据《劳动法》,职工考核不合格后辞退需要事先约定并有相关制度依据,若不能胜任岗位,需安排培训或调整岗位,经过培训仍不能胜任方可解除合同,并支付经济补偿。否则属违法解除。...查看全文
法律解析: 有补偿。如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文
法律解析: 有补偿。如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文
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