私营企业劳动关系解除有哪些情形-法律问答|晖律网

私营企业劳动关系解除有哪些情形

回答于2024-04-25 阅读（774）

律师回答

摘要：本文介绍了私营企业劳动关系解除的四种情形以及事实劳动关系的定义。同时，列举了劳动仲裁的受案范围，并区分了劳动争议和人事争议的范畴。最终得出结论，私营企业员工在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或营私舞弊、被追究刑事责任等情形可以解除劳动关系；而应签未签的劳动合同、以口头协议代替书面劳动合同、以其他合同形式代替劳动合同等情形可以被视为事实劳动关系。

一、私营企业劳动关系解除的四种情形如下：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被追究刑事责任的。
二、哪些情况属于事实劳动关系
1、应签而未签订的劳动合同；
2、以口头协议代替的书面劳动合同；
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
三、劳动仲裁的受案范围
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
3、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

延伸阅读

劳动仲裁是指劳动争议当事人根据劳动法规定，就劳动争议事项向劳动仲裁机构提起的仲裁申请。劳动仲裁的受案范围包括以下几类：

1. 劳动合同纠纷：劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律关系，如用人单位未按时足额支付劳动报酬、提供社会保险等，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起劳动合同纠纷仲裁申请。

2. 集体合同纠纷：集体合同是用人单位与本单位职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项依法签订的书面协议。如用人单位与职工之间就集体合同的签订、履行或者解除发生的纠纷，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起集体合同纠纷仲裁申请。

3. 用人单位拖欠劳动报酬或者社会保险费等情形：用人单位拖欠劳动者的工资、社会保险等社会保险费，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起拖欠劳动报酬或者社会保险费等纠纷仲裁申请。

4. 工伤事故或者职业病待遇纠纷：劳动者在工作期间因工伤或者患职业病，请求用人单位依法承担赔偿责任的，可依法向劳动仲裁机构提起工伤事故或者职业病待遇纠纷仲裁申请。

5. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等情形：劳动者因工伤、失业、生育或者因其他情形致使生活困难的，可依法向劳动仲裁机构提出追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的仲裁申请。

6. 集体福利或者劳动保护待遇纠纷：用人单位为职工提供集体福利或者劳动保护，发生纠纷的，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起集体福利或者劳动保护待遇纠纷仲裁申请。

7. 其他劳动纠纷：因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等发生的其他劳动纠纷，当事人可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

以上是劳动仲裁的受案范围，当事人可以根据自身情况选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自身合法权益。

结语：私营企业劳动关系解除的四种情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、被追究刑事责任。属于事实劳动关系的情况包括应签而未签订的劳动合同、以口头协议代替的书面劳动合同、以其他合同形式代替劳动合同、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法但双方依照合同规定已经建立劳动关系。劳动仲裁的受案范围包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法律、法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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