法律分析:
劳动合同续签三次可以签订无固定期限。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同签多少次是无期限合同
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劳动合同签多少次是无期限合同？
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劳动合同签多少次就是无固定期限合同？
劳动合同签订两次后，满足一定条件的劳动者可订立无固定期限合同。无固定期限合同的终止条件包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、对单位造成重大损害和追究刑事责任。...查看全文
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两次劳动合同未续签是否等同于无期限合同？
连续签订两次劳动合同不续签，视为无固定期限合同。用人单位对劳动者进行辞退时，应支付双倍赔偿金。劳动者连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同且无违规行为，也视为无固定期限合同，不可随意解雇。用人单位拒签劳动合同需赔偿劳动者双倍工资...查看全文
劳动合同签订多次后，这类合同是否为无固定期限合同？
劳动合同签订两次后为无固定期限合同，条件包括：工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制、连续订立二次固定期限合同。无固定期限合同的终止条件为：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、追究刑事责任。总之，劳动合同签订两次后可成为...查看全文
多久不签劳动合同算无期限合同
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首次劳动合同签订期限是多久？
《劳动法》规定的劳动合同期限分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。非全日制劳动合同不得约定试用期。首次签订劳动合同期限应为三年。...查看全文
首次劳动合同续签期限是多久？
劳动合同第一次续签的签几年没有强制性规定，根据劳动合同法，劳动者与用人单位可以协商一致签订固定期限劳动合同。劳动合同的签订需要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等基本原则。劳动者在签订劳动合同后可以提前辞职，根据劳动合同...查看全文
劳动合同续签几次能签订无固定期限的劳动合同
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劳动合同签几次为无固定期限？
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无固定期限劳动合同第几次签
无固定期限劳动合同可以重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文
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