辞职后能否要求原工作单位办理档案转移手续

律师回答
摘要:根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职的原公司未能及时办理档案转移手续,违反了自身的法定义务。劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。对于如何转入人才
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”你所离职的原公司未能及时办理档案转移手续,违反了自身的法定义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条指出,劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
档案如何转入人才中心?
(1)在高校的毕业生档案:由学校直接转递至我中心。
(2)在原工作单位的辞职、辞退和解除劳动合同关系档案:本人或委托人凭身份证、与原单位解除劳动合同关系的辞职(辞退)等离职文书、与新单位签订的劳动合同关系有效文书到我中心开《商调函》后,凭《商调函》到原档案所在单位办理调档手续。
(3)、在人才中心的流动人员档案,本人或委托人凭身份证到成都人才中心开具《商调函》,持《商调函》到对方人才中心办理调档手续。
完整的人事档案应包括哪些内容?
完整的人事档案应包括:履历材料,自传材料,鉴定、考核材料,学历、职称材料,政治历史审查材料,入党、入团材料,奖惩材料,录用聘用任免转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及各种代表会登记表和其他可供组织参考有保存价值的材料。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并在劳动合同中载明劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则劳动纠纷难以避免。

这一规定的目的是保护劳动者的合法权益,规范劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文书,是解决劳动争议的重要依据。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则劳动者的权益难以得到保障,劳动纠纷也难以避免。因此,用人单位必须按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同,并保证劳动合同的真实性和合法性。
结语:根据《劳动合同法》的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职的原公司未能及时办理档案转移手续,违反了自身的法定义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条,劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。对于档案如何转入人才中心的问题,根据提供的信息,可以分为三种情况:在高校的毕业生档案、在原工作单位的辞职、辞退和解除劳动合同关系档案、在人才中心的流动人员档案。完整的人事档案应包括履历材料、自传材料、鉴定、考核材料、学历、职称材料、政治历史审查材料、入党、入团材料、奖惩材料、录用聘用任免转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及各种代表会登记表和其他可供组织参考有保存价值的材料。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员,并应当告知辞退依据和理由。
被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十三章 辞职与辞退 第八十九条 对有下列情形之一的公务员,不得辞退:
(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

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