劳动合同是否必须在毕业后才签订？答案是否定的。在此之前，双方通常是签订三方协议。
三方协议是专门针对应届毕业生的，在没拿到毕业证之前就可以和公司签，防止在这个期间双方违约，签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力，签订的时候如果有约定违约金，那么违约一方必须支付。三方协议很重要，可以用于毕业后的档案转移和户口迁移，而且一旦签了就不容易反悔，所以一定要找到合适的工作后才签。
而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签，所以在你毕业以前都算是实习，而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同，劳动合同法规定的是用工之日起一个月之内必须签劳动合同。很多公司会有个试用期，包含在劳动合同期限内，过了试用期就可以转正了。
所以，三者的顺序是：签三方协议(毕业之前)、签劳动合同(拿毕业证之后)、转正(合同规定的试用期之后)。
为什么单位必须要报到证才能签劳动合同
单位必须要报到证才能签劳动合同的原因是：
一、到工作单位报到的证明。应届毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。
二、《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证，《就业报到证》是应届毕业生就业的证明。《就业报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。《就业报到证》的有效期一般为2个月。
劳动合同是否一定要毕业后才签
律师回答
摘要：毕业后是否必须签订劳动合同存在争议,但三方协议和劳动合同是两个不同的文件。三方协议是针对应届毕业生的,在没拿到毕业证之前就可以和公司签,具有法律效力,可以用于毕业后的档案转移和户口迁移。而劳动合同则需要在拿到毕业证之后公司才会与毕业生签订,具有法律效力,规定了用工之日起一个月之内必须签劳动合同。此外,单位必须要报到证才能签劳动合同,因为报到证是毕业生到用人单位报到的证明,也是毕业生参加工作时间的初
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。而三方协议是指劳动者与用人单位和工会组织之间就劳动合同的签订和履行所达成的协议。三方协议的签订旨在加强劳动关系的协调和沟通,保障劳动者的合法权益,促进劳动市场的健康发展。
虽然三方协议和劳动合同的签订目的相同,但它们之间还是存在一些区别的。首先,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的协议,而三方协议是在劳动合同的基础上,由工会组织参与签订的协议。其次,劳动合同是一种法律关系,必须遵守相关法律法规的规定,而三方协议只是一种民间协商,不具有法律效力。最后,劳动合同的签订和履行必须经过劳动行政部门的审核,而三方协议的签订和履行则由工会组织协调和监督。
因此,三方协议和劳动合同虽然都是关于劳动合同的协议,但它们的法律效力、签订程序和执行主体等方面存在明显的区别。在劳动市场中,用人单位和劳动者应当认真阅读和理解劳动合同和三方协议的内容,以避免因签订协议而产生的纠纷和争议。
结语：劳动合同是工作中非常重要的一环,但是签订劳动合同的时间是有规定的。在毕业之前,双方通常是签订三方协议,以防止双方违约。三方协议具有法律效力,可以用于毕业后的档案转移和户口迁移。而劳动合同则需要在毕业后才能签订,且必须规定试用期,过了试用期才可以转正。单位必须要报到证才能签劳动合同,因为报到证是毕业生到用人单位报到的证明,也是毕业生就业时间的初起记载和凭证。因此,毕业生在签订劳动合同前一定要了解相关规定,以免影响自己的就业。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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