根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于节假日加班调休工薪的相关规定
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按照一定标准支付超时工作的工资报酬，包括延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%的工资报酬，法定休假日工作支付300%的工资报酬。
延伸阅读
节假日加班调休工薪计算方法及注意事项
在计算节假日加班调休工薪时，有几个关键要点需要注意。首先，根据劳动法规定，节假日加班应按照加班工资的200%或300%进行计算。其次，调休的工薪计算与加班工资类似，需要根据调休日的工作时间和工资比例进行计算。同时，还需注意按照国家法定节假日和工作日的规定进行调休安排。另外，个人所得税的计算也需要考虑进去。建议在进行工薪计算时参考相关法律法规，同时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保计算准确无误。最后，注意记录加班和调休情况，保留相关的工资单和合同等文件作为备份。这样可以确保工薪计算的准确性，并在需要时提供证据。
在计算节假日加班调休工薪时，有几个关键要点需要注意。首先，根据劳动法规定，节假日加班应按照加班工资的200%或300%进行计算。其次，调休的工薪计算与加班工资类似，需要根据调休日的工作时间和工资比例进行计算。同时，还需注意按照国家法定节假日和工作日的规定进行调休安排。另外，个人所得税的计算也需要考虑进去。建议在进行工薪计算时参考相关法律法规，同时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保计算准确无误。最后，注意记录加班和调休情况，保留相关的工资单和合同等文件作为备份。这样可以确保工薪计算的准确性，并在需要时提供证据。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，对于安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作无法补休以及法定休假日安排工作的情况，用人单位应支付相应的加班工资报酬，标准分别为150%、200%和300%。在计算节假日加班调休工薪时，需注意相关法律法规，与雇主或人力资源部门沟通，确保准确计算并保留相关文件作为备份。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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