拖欠提成需要的证据如下：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等；
2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。
公司一直拖欠提成不发可以通过以下方法解决：
1、向劳动行政部门投诉；
2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、直接向人民法院请求支付令；
4、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。
克扣工资违法：
1、用人单位无故克扣其工资的行为属于违法行为。如果出现这种情况的，劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。
拖欠提成证据清单
律师回答
摘要：拖欠提成需要的证据及解决办法。证据包括劳动关系证据和单位拖欠工资的证据。解决办法包括投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁、请求支付令、起诉仲裁裁决等。克扣工资违法，劳动者可向劳动局举报，成功后用人单位需支付劳动报酬并加付赔偿金。用人单位若有其他违法行为，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
延伸阅读
拖欠提成索赔的法律程序
拖欠提成索赔的法律程序通常包括以下步骤：首先，确保您拥有充分的证据来证明拖欠提成的事实，例如合同、工资单、邮件通信等。其次，与拖欠提成的一方进行友好协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，您可以寻求法律援助或聘请律师代表您提起索赔诉讼。在诉讼过程中，您需准备好相关证据并提交给法庭。法庭将会审理案件并做出判决。如果判决有利于您，您可以申请执行，要求拖欠方履行支付提成的义务。如果拖欠方仍不履行，您可以申请强制执行措施，如查封财产、冻结账户等，以保障您的权益。最终，您有权利追讨拖欠的提成，并获得应得的补偿。请注意，法律程序可能因地区而异，建议在进行索赔前咨询专业律师以获取具体的法律建议。
拖欠提成索赔的法律程序通常包括以下步骤：首先，确保您拥有充分的证据来证明拖欠提成的事实，例如合同、工资单、邮件通信等。其次，与拖欠提成的一方进行友好协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，您可以寻求法律援助或聘请律师代表您提起索赔诉讼。在诉讼过程中，您需准备好相关证据并提交给法庭。法庭将会审理案件并做出判决。如果判决有利于您，您可以申请执行，要求拖欠方履行支付提成的义务。如果拖欠方仍不履行，您可以申请强制执行措施，如查封财产、冻结账户等，以保障您的权益。最终，您有权利追讨拖欠的提成，并获得应得的补偿。请注意，法律程序可能因地区而异，建议在进行索赔前咨询专业律师以获取具体的法律建议。
结语：拖欠提成索赔的法律程序包括：确保证据充分、友好协商、法律援助或律师代理、准备和提交证据、法庭审理、申请执行、强制执行措施。最终，您有权追讨提成并获得补偿。注意法律程序可能异地不同，咨询专业律师获取具体建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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