不适用当年年假的情形有哪些？-法律问答|晖律网

一、哪几种情形不享受当年年假
职工不享受当年的带薪休假的五种情形：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。
5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》：
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、应当享受年休假的条件有哪些
根据(企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作满12个月是指在本单位连续工作满12个月还是在不同单位也连续计算呢?
人力资源和社会保障部办公厅关于(企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中明确表示，(企业职工带薪年休假实施办法)第3条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作满12个月，无论是不是在同一家用人单位，其都应当享受年休假。
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

不适用当年年假的情形有哪些？

问哪些情形不享受当年的年休假

问假释不适用的情形有哪些

问不适用不当得利的情形有哪些

问有哪些情形不能享受当年度的年休假

问假释适用的情形有哪些？

问适用缓刑的情形有哪些哪些情形不适用缓刑

问不适用3年诉讼时效的有哪些情形

问不享受年假的情形有哪些

问适用于假释的情形有哪些

问不准休年假情形有哪些

问当场处罚的适用情形有哪些？

问不享受年休假的情形有哪些

问不享受年休假的情形有哪些

问减刑假释适用的情形有哪些

问不适用缓刑的情形有哪些？

问不适用减刑的情形有哪些

问不适用缓刑的情形有哪些

问不适用死刑的情形有哪些？

问不适用死刑的情形有哪些

问不适用减刑的情形有哪些

推荐律师

李贺