被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。
一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。
三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
员工到劳动局投诉后法人有什么影响
律师回答
摘要：员工告到劳动局可能导致企业面临三个后果：损害企业的诚信度和形象、承担法律成本或责任，以及可能面临行政处罚。劳动关系纠纷若升级至劳动局，会对企业形象造成不良影响。解决纠纷需雇佣懂法律的员工或律师，带来法律成本。若企业有过错，还需承担法律责任。此外，劳动保障监察机构可对企业处以罚款等行政处罚。劳动局的处罚方式包括改正错误、吊销营业执照和对企业负责人罚款。
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员工劳动局投诉后，法人责任和法律后果如何处理？
员工劳动局投诉后，法人责任和法律后果的处理取决于具体情况和适用的法律法规。一般情况下，劳动局会调查投诉内容，并根据调查结果采取相应的行动。如果法人被认定有违法行为，可能会面临处罚、罚款或其他法律制裁。法人还可能需要采取纠正措施，如支付未支付的工资、改善工作条件等。此外，法人还可能面临声誉损害、劳动争议仲裁或诉讼等后果。具体情况需要根据当地的劳动法律法规进行评估和处理。建议法人在接到劳动局通知后积极配合调查，咨询专业律师以确保合法权益。
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结语：员工向劳动局投诉可能会对企业产生三方面的不利影响：诚信度和形象受损、法律成本和责任增加，以及可能面临行政处罚。企业应重视劳动关系管理，避免劳资争议升级至劳动局，以保护企业形象和信誉。同时，委托具备法律专业知识的员工或律师处理劳资纠纷，将带来一定的法律成本和责任。此外，劳动保障监察部门有权对企业进行处罚，包括罚款等。法人应根据具体情况积极应对调查，咨询专业律师以确保合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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