律师解答： 租房合同签了一年,可以提前退租。 提前退租,在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金:在签订租赁合同时,双方就应当注明租约期满后多少个工作日内,在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 租房合同签了一年,可以提前退租。 提前退租,在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金:在签订租赁合同时,双方就应当注明租约期满后多少个工作日内,在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 签了一年的合同，没到一年可以走。经劳动者与用人单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期的只要提前三日通知用人单位，用人单位应出具解除劳动合同通知书，劳动者应办理工作交接。 【法律依据】...查看全文

法律分析:签了一年的合同，没到一年可以走。经劳动者与用人单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期的只要提前三日通知用人单位，用人单位应出具解除劳动合同通知书，劳动者应办理工作交接。...查看全文

律师分析： 租房合同签了一年,可以提前退租。 提前退租,在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金:在签订租赁合同时,双方就应当注明租约期满后多少个工作日内,在房屋及其设施无毁损的情况下,业主应退还押金。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 提前退房属于违约，要承担什么样的违约责任，要看合同约定，以及是否给对方造成损失。 有以下几种情况： 1.如果因为你的退房行为给对方造成了损失，则无论是否约定违约责任，你都需要赔偿对方的经济损失。 2.如果你的退房行为没...查看全文

法律解析： 提前退房属于违约，要承担什么样的违约责任，要看合同约定，以及是否给对方造成损失。 有以下几种情况： 1.如果因为你的退房行为给对方造成了损失，则无论是否约定违约责任，你都需要赔偿对方的经济损失。 2.如果你的退房行为没...查看全文

律师解答： 提前退房属于违约，要承担什么样的违约责任，要看合同约定，以及是否给对方造成损失。 有以下几种情况： 1.如果因为你的退房行为给对方造成了损失，则无论是否约定违约责任，你都需要赔偿对方的经济损失。 2.如果你的退房行为没...查看全文

法律解析： 如果劳动者是违反服务期约定或者竞业限制约定的，则劳动者需要按照劳动合同的相关约定，支付违约金，承担违约责任。劳动者不属于上述两种违约情形的，不需要支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 ...查看全文

律师解答： 如果劳动者是违反服务期约定或者竞业限制约定的，则劳动者需要按照劳动合同的相关约定，支付违约金，承担违约责任。劳动者不属于上述两种违约情形的，不需要支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 ...查看全文

法律解析： 如果合同签订以后，双方在履行过程当中，一方不履行或者是不完全履行合同违约了，那么另一方也就是守约方有权按照合同的约定，向违约方主张违约金。合同有约定的金额的，就按这个金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法的，就按这个方法...查看全文

律师解答： 如果合同签订以后，双方在履行过程当中，一方不履行或者是不完全履行合同违约了，那么另一方也就是守约方有权按照合同的约定，向违约方主张违约金。合同有约定的金额的，就按这个金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法的，就按这个方法...查看全文

法律解析： 1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动者有依法解除劳动合同的权利，可以通过协商、提前通知或单方解除的方式。根据劳动合同法第38条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。劳动者还有权获得经济补偿，标准按照工作年限和月工资确定...查看全文

律师解答： 如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者...查看全文

法律解析： 如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者...查看全文

法律解析： 如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者...查看全文

律师解答： 租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第七百三十四条 租...查看全文

就业协议签了不是要做一年。就业协议是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。并不同于劳动合同，不涉及毕业生到用人单位报到后应有的权利与义务，毕业生可以随时解约。...查看全文