请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的，所以是不会扣社保的。      请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数...查看全文

法律分析：产假期间工资是要扣社保的。 产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。 如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。 但是，单位缴费部分，劳动者无需承...查看全文

律师分析： 小产假社保发的不是工资，而是生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或...查看全文

法律分析：不合法公司规定请假超过3天社会保险费用自行缴纳的，该规定不合法并且无效，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...查看全文

律师分析： 产假期间工资是要扣社保的。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。关于产...查看全文

律师解答： 产假期间工资是要扣社保的。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。关于产...查看全文

产假期间工资是要扣社保的。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 扣社保的比例如下...查看全文

法律分析：女职工在产假期间，用人单位不得扣其工资。根据法律规定，女职工在产假期间，工资应当照发。因此，若有此种情形的出现，劳动者可以向劳动局进行投诉。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条_x0...查看全文

根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。产假是法律所规定的，用人单位应当按照法律的规定，不能扣除女职工产假的工资。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育...查看全文

流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。...查看全文

产假是女职工作为女性所享有的特殊的权利，但是在女性生产时候，作为男性也应该要进行陪产，所以男性有了陪产假。但是很多人不知道陪产假是否要扣工资。陪产假扣工资吗,相关规定是怎样的？陪产假是有工资的，是否扣工资要看各地的规定。 一、陪产...查看全文

妻子生孩子的时候作为丈夫是应该要陪在一旁，照料好辛苦生产的妻子。由于本人是有工作，所以在照料妻子的时候大部分男人都会选择请假，请陪产假。那么，陪产假扣工资吗?更多相关知识，请您阅读内容。 &nbs...查看全文

法律分析：流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护...查看全文

由于各种原因有些女职工在怀孕之后流产了，这时候女职工也是享有相应的小产假，有些公司会以此来扣女职工的工资，那么女职工小产假扣工资吗? 一、女职工小产假扣工资吗 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产...查看全文

对于女性劳动者来说意外怀孕是不愿意发生的事，但又不想影响工作不得已选择进行人流手术。这时候不得不需要进行休息来调养身体，那么这样的假期在工资上会不会被扣钱呢? 休人流假会扣工资和绩效吗 流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤...查看全文

法律分析： 流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在产假期间，依法享受工资待遇，用人单位不得克扣职工工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...查看全文

请假期间员工工资的计算是基于基本工资加补贴，不会扣除社保。员工在请假期间不上班，因此工资不是按实际工作天数计算，而是根据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式发放。日工资不是员工每天的实际工资，而是根据“月工资计算基数÷当月计薪...查看全文

一、请假工资先扣社保还是算完工资再扣社保      先扣完社保再扣事假,相对于病假工资,事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间,或无法完成与企业...查看全文

请假期间，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付...查看全文

      女职工产假扣工资吗      产假期间，工资照发，不扣工资。&n...查看全文