法律分析：不合法公司规定请假超过3天社会保险费用自行缴纳的，该规定不合法并且无效，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...查看全文

请假期间员工工资的计算是基于基本工资加补贴，不会扣除社保。员工在请假期间不上班，因此工资不是按实际工作天数计算，而是根据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式发放。日工资不是员工每天的实际工资，而是根据“月工资计算基数÷当月计薪...查看全文

一、工资扣税要扣除社保吗个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数说明：如果计算...查看全文

请假期间，员工的工资计算方式与实际工作日不同。请假工资按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式计算，而非按实际工作日计发。日工资是根据月工资计算基数除以当月计薪日得出的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，即除去双...查看全文

法律分析： 　　对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 　　我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《...查看全文

在公司上班请假社保怎么扣      在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。...查看全文

请假扣工资的计算方法由公司具体规定，超出法律规定的扣罚是不允许的。请假对年终奖的影响视具体情况而定，如果请假时间过长且影响单位生产经营水平，可能会影响年终奖。用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。劳动者享有...查看全文

一、请假工资先扣社保还是算完工资再扣社保      先扣完社保再扣事假,相对于病假工资,事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间,或无法完成与企业...查看全文

请假期间，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付...查看全文

法律分析:用人单位给劳动者的产假工资中会扣社保。如果单位没有为休产假的劳动者缴纳生育保险费，需要支付给劳动者产假工资，而劳动者个人的社保缴费部分由单位代扣代缴，会从其工资中扣除。法律依据:《女职工劳动保护特...查看全文

律师分析： 不扣。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

法律分析：请病假，一般不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假...查看全文

法律分析:请病假可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于具体的工资数额，则可根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度来确定。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

工资扣税要扣除社保，个人所得税是按扣除五险一金后的工资计算。根据个人所得税法和个人所得税实施条例，职工工资薪金所得要扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金，然后适用超额累进税率缴纳个人所得税。工资是雇主或法定用人单位支付给员工的劳动...查看全文

律师分析： 需要，个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数。 【法律依据】： 《中华人民共和国税收征收管理法》 第一条 为了...查看全文

本文介绍了社保的缴纳方式和个人缴纳社保的注意事项。社保是单位必须缴纳的,但个人只需要缴纳一部分。社会保险是五险一金中的一部分,应当按时的交付,以保障个人合法权益。缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种,通常情况下个人只能缴纳养老金和...查看全文

工伤请假期间，职工工资不受扣除。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工因工作事故或职业病暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。工伤职...查看全文

请假扣工龄工资的问题应根据具体情况进行区分。病假按日工龄工资减半算，事假不发工龄工资。国家法定节假日不扣工龄工资，需按1.5倍加点工资计算。工作时间可根据年、季、月进行计算，工资可按日工资或小时工资折算。工龄工资是根据员工工作年数...查看全文

法律分析:请丧假不需要扣工资。如果职工请丧假的，其工资照发，用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资。但是职工在请丧假期间的车船费等，则由职工自理，单位不负担。法律依据:《《国家劳动总局、财政部关于国营企业职...查看全文

法律分析：一、生病请假要扣工资吗《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福...查看全文