请假扣工资是按社保前还是社保后扣-法律问答|晖律网

请假扣工资是按社保前还是社保后扣

回答于2024-06-03 阅读（693）

律师回答

摘要：请假期间，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的可向法院申请支付令。

请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条中：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

延伸阅读

请假期间工资扣除：社保前与社保后的差异
在许多公司和组织中，当员工请假期间，工资扣除是一个常见的问题。具体来说，一个重要的问题是确定扣除工资是按照社保缴纳前还是缴纳后进行。这涉及到两种不同的情况和差异。
在按社保前扣除工资的情况下，员工请假期间的工资会在社保缴纳之前进行扣除。这意味着员工在请假期间将会失去一部分工资，这部分工资不会计入社保缴纳基数。因此，员工在社保缴纳时所需缴纳的金额会相应减少。
相反，在按社保后扣除工资的情况下，员工请假期间的工资会在社保缴纳之后进行扣除。这意味着员工在请假期间将获得全额工资，而社保缴纳基数将包括请假期间的工资。因此，在社保缴纳时所需缴纳的金额会相应增加。
需要注意的是，具体的扣除方式和规定可能因公司、组织或地区而异。建议员工在请假前与雇主或人力资源部门咨询，了解公司的具体政策和程序。这样可以确保员工在请假期间的工资扣除问题得到准确解答，并避免可能的误解和纠纷。
综上所述，按社保前和社保后扣除工资存在差异。请假期间工资扣除的具体方式取决于公司政策和规定，因此建议员工在请假前与雇主咨询以获得准确的信息和指导。

结语：根据《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动合同法》第三十条，员工请假期间工资扣除的标准为每月不超过工资的20％，但不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，员工可以依法向当地人民法院申请支付令。在具体操作中，扣除工资是按照社保缴纳前还是缴纳后进行可能存在差异，建议员工在请假前与雇主咨询以获得准确的信息和指导。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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王超然

北京市-北京市-海淀区

认证律师经济犯罪、经济犯罪

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