用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
应当签订无固定期限劳动合同而未签订企业应承担什么后果
律师回答
摘要：未签订无固定期限劳动合同的用人单位需支付劳动者每月二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同时，用人单位违反规定未签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资。劳动关系建立时应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。无固定期限劳动合同指无确定终止时间的合同。
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未签订无固定期限劳动合同的法律责任及补偿措施
未签订无固定期限劳动合同涉及的法律责任及补偿措施根据相关劳动法规定而定。根据《劳动合同法》，雇主未与员工签订无固定期限劳动合同将承担相应的法律责任。这可能包括支付未签订合同期间的工资差额、支付违约金或赔偿金，并承担相应的法律责任。补偿措施可能包括恢复员工的权益、赔偿员工的经济损失、支付相应的法定赔偿金等。具体的法律责任和补偿措施将根据具体情况和国家法律而定，建议受影响的员工咨询专业律师以了解其权益和可行的救济途径。
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结语：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订无固定期限劳动合同涉及的法律责任及补偿措施将根据相关劳动法规定而定。建议受影响的员工咨询专业律师以了解其权益和可行的救济途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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