要赔偿。员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工地死亡一人公司会承担责任吗
公司要承担责任。只要有1人及以上死亡，就要追究责任。公司承担何种责任，要根据具体情况来看。为了强化安全生产犯罪嫌疑人刑事追责过程监管，提出对企业主要负责人、实际控制人提出的取保候审申请，各级法院、检察院和公安机关应按照“谁签字、谁批准、谁负责”的原则，采取审慎态度依法审查。
在宿舍死亡公司需要赔偿吗
视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
法人死亡公司需要注销吗
1、公司的法定代表人死亡之后，公司并不需要进行注销，仅对法定代表人进行变更即可。2、公司若需要进行注销的，应当包含以下流程：（一）注销公司社保账号；（二）注销公司的国、地税；宣告公司即将注销；（三）到工商局办理公司注销备案，注销营业执照等。
法人死亡公司需不需要注销吗
1、公司的法定代表人死亡之后，公司并不需要进行注销，仅对法定代表人进行变更即可。2、公司若需要进行注销的，应当包含以下流程：（一）注销公司社保账号；（二）注销公司的国、地税；宣告公司即将注销；（三）到工商局办理公司注销备案，注销营业执照等。
法人死亡公司要注销吗
1、公司的法定代表人死亡之后，公司并不需要进行注销，仅对法定代表人进行变更即可。2、公司若需要进行注销的，应当包含以下流程：（一）注销公司社保账号；（二）注销公司的国、地税；宣告公司即将注销；（三）到工商局办理公司注销备案，注销营业执照等。
工地死亡事件公司是否赔偿？
律师回答
摘要：员工因工死亡，近亲属可获得赔偿，工伤保险待遇按规定支付。工地死亡公司需承担责任，追究刑事责任。在宿舍死亡需视情况，工伤可赔偿。法人死亡公司不需注销，仅需变更法定代表人。如需注销，需办理一系列手续。
延伸阅读
结语：无论是员工因工死亡还是法人死亡，根据相关法律规定，公司都需要承担相应的责任和赔偿。对于员工因工死亡的情况，近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于法人死亡，公司需要进行法定代表人的变更，若需要注销公司，则需按照一系列流程进行操作。在任何情况下，都需要依法履行相关责任和义务。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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