证书可以直接拿走,如果公司要扣留,你可以去劳动局举报,或者找劳动仲裁,如果需要报警也可以。
根据《劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时应该出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果用人单位拒不开具解除劳动关系证明，可去劳动监察大队举报，或者通过劳动仲裁委员会仲裁劳动关系解除。
从公司辞职证书怎么办理
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者有权要求用人单位出具证明，并在办结工作交接时收到经济补偿。如果用人单位拒不开具证明，劳动者可以举报或通过劳动仲裁委员会仲裁。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法办理相关手续。其中，解除劳动合同证明是解除劳动合同后，用人单位为劳动者出具的证明文件，用于证明劳动合同已经解除或者终止的事实。
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当自用工之日起十五日内为劳动者办理社会保险、住房公积金等社会保险手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明文件。”
因此，用人单位应当自用工之日起十五日内出具解除或者终止劳动合同的证明文件，并在十五日内办理相关手续。劳动者可以向用人单位要求出具解除或者终止劳动合同的证明文件，并在解除或者终止劳动合同后向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当自用工之日起十五日内为劳动者办理社会保险、住房公积金等社会保险手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明文件。”
因此，用人单位应当自用工之日起十五日内出具解除或者终止劳动合同的证明文件，并在十五日内办理相关手续。劳动者可以向用人单位要求出具解除或者终止劳动合同的证明文件，并在解除或者终止劳动合同后向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
结语：证书可以直接拿走，但若公司要扣留，可以前往劳动局举报或找劳动仲裁。如果需要报警，也可以寻求帮助。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位应向劳动者支付经济补偿并在办结工作交接时支付。用人单位拒不开具解除劳动关系证明时，可去劳动监察大队举报或通过劳动仲裁委员会仲裁劳动关系解除。
法律依据
公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。
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