辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。劳动者提出辞职后，用人单位批准或不批准，效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实习不去了负什么责任
律师回答
摘要：辞职通知书的提前递交与用人单位批准与否无关，都不影响劳动者的离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，非实习期提前30天递交书面通知，实习期提前3天通知。用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并办理档案和社保转移手续。如用人单位未提供书面证明，劳动行政部门可责令改正，同时承担赔偿责任。
延伸阅读
放弃实习的后果和法律责任
放弃实习可能会引起一系列不良后果，并涉及到一定的法律责任。首先，放弃实习可能导致个人声誉受损，给未来的职业发展带来负面影响。此外，放弃实习可能违反与实习单位签订的合同或协议，可能要承担违约责任，包括赔偿实习单位因此遭受的损失。同时，放弃实习也可能违反相关法律法规，例如劳动法规定的实习期限和解除合同的程序等。如果放弃实习涉及到违法行为，还可能面临法律诉讼和相应的法律责任。因此，放弃实习前应仔细考虑后果，并咨询专业人士，以确保自己的决定合法合规，避免可能的法律风险。
放弃实习可能会引起一系列不良后果，并涉及到一定的法律责任。首先，放弃实习可能导致个人声誉受损，给未来的职业发展带来负面影响。此外，放弃实习可能违反与实习单位签订的合同或协议，可能要承担违约责任，包括赔偿实习单位因此遭受的损失。同时，放弃实习也可能违反相关法律法规，例如劳动法规定的实习期限和解除合同的程序等。如果放弃实习涉及到违法行为，还可能面临法律诉讼和相应的法律责任。因此，放弃实习前应仔细考虑后果，并咨询专业人士，以确保自己的决定合法合规，避免可能的法律风险。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向用人单位提出辞职，用人单位是否批准并不影响劳动者的离职。辞职应当提前递交书面通知，试用期提前3天，非试用期提前30天。用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并办理相关手续。如果用人单位未出具书面证明，劳动行政部门可责令改正，并承担赔偿责任。放弃实习可能引起不良后果和法律责任，因此在做出决定前应慎重考虑，并咨询专业人士以确保合法合规，避免法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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