律师分析： 第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工进入企业工作时，可与外包公司签第三方合同，属于派遣性质，不是正式员工。...查看全文

有效的，用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。...查看全文

律师解答： 合法，签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外...查看全文

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 1、概念 直接和用人单位签订劳动合同的是正...查看全文

一、第三方劳务承包合同有保障吗合法吗直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工，非正式员工)。一般来讲...查看全文

签劳动合同有保障。签合同保障劳动者：平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权。签劳动合同是最有利的证据，也是规范用人单位与劳动者权利和义务的最佳方式。...查看全文

签订劳动合同有保障。签订劳动合同保障劳动者享有平等就业、取得劳动报酬和休息休假的权利。劳动合同是证明劳动关系最有力的证据，也是规范用人单位和劳动者权利义务的最佳方式。...查看全文

合法，签订后属于劳务派遣人员。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规章，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规章的事项外，还应当载明...查看全文

一、签第三方劳动合同有什么区别?1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 1、概念 直接和用人单位签订劳动合同的是正...查看全文

和第三方签订合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时...查看全文

第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派...查看全文

转签劳动合同第三方是不合法的，根据我国法律规定，对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的，是违法行为，双方在签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。一、转签劳...查看全文

法律分析：一、转签劳动合同第三方合法吗?合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...查看全文

用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。 劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果...查看全文

若单位与职工协商一致后，与职工解除劳动合同，再跟第三方签劳动合同是合法的。 若未协商一致的情况下，劳动者有拒绝的权利。 根据法律规章，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与...查看全文

律师解答： 第三方合同值得订立有以下几点：1、对于劳动者来说，如果发生了用人单位擅自解除劳动合同的情况，劳动者可以向用人单位提出索赔；2、用人单位擅自解除劳动合同的，由用人单位承担赔偿责任；3、一旦雇主损害了我们的权益，我们的权益...查看全文