律师分析： 第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工进入企业工作时，可与外包公司签第三方合同，属于派遣性质，不是正式员工。...查看全文

一、第三方劳务承包合同有保障吗合法吗直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工，非正式员工)。一般来讲...查看全文

签劳动合同有保障。签合同保障劳动者：平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权。签劳动合同是最有利的证据，也是规范用人单位与劳动者权利和义务的最佳方式。...查看全文

签订劳动合同有保障。签订劳动合同保障劳动者享有平等就业、取得劳动报酬和休息休假的权利。劳动合同是证明劳动关系最有力的证据，也是规范用人单位和劳动者权利义务的最佳方式。...查看全文

法律分析：一、转签劳动合同第三方合法吗?合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...查看全文

转签劳动合同第三方是不合法的，根据我国法律规定，对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的，是违法行为，双方在签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。一、转签劳...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 1、概念 直接和用人单位签订劳动合同的是正...查看全文

第三方劳动合同的签约稳定性及个人主张双倍工资的问题。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一定期限，应支付二倍工资。个人可以主张双倍工资要求赔偿。对于劳务派遣等存在第三方签订劳动合同的情况，只要合同合法有效，符...查看全文

一、签第三方劳动合同有什么区别?1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同...查看全文

公司找第三方签订劳动合同有效，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。合同签订要遵循平等自愿协商一致原则，合同条款需符合法律规定。劳务派遣单位不得克扣劳动报酬，不得向劳动者收费。未及时签订劳动合同的用人单位需支付额外工资。劳动合同的签...查看全文

法律分析：一、公司找第三方签订劳动合同有效吗?有效的，用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得...查看全文

有效的，用人单位通过人才公司招聘，劳动者可以与人才公司签劳动合同，但用人单位必须与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。...查看全文

法律分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 1、概念 直接和用人单位签订劳动合同的是正...查看全文

第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派...查看全文

和第三方签订合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时...查看全文

法律分析：一、第三方劳动合同合法吗第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》的相关内容规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相...查看全文

法律分析：一、第三方劳动合同合法吗?第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》的相关内容规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行...查看全文

法律分析： 三方协议是不能算劳动合同的，“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市(自治区)教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位...查看全文