法律解析： 可以要求。协商不成可以委托律师通过法律途径解决，可以要求公司支付违法辞退赔偿金，按工作满一年支付2个月工资计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向动者支付...查看全文

原公司转给现在的新公司,员工是否可以索要经济补偿 可以要求。协商不成可以委托律师通过法律途径解决，可以要求公司支付违法辞退赔偿金，按工作满一年支付2个月工资计算。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

法律分析:公司裁员要给经济补偿金，违法裁员则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析： 公司裁员要给经济补偿金。如果劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月工资；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则给予劳动者半个月工资的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

1、可以；我国法律规定，公司因经济不景气而裁员的，应当给予经济补偿，并且若在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全...查看全文

法律分析:出现公司裁员的情形，用人单位需要支付经济补偿金，除此之外还包括下列情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期不晓得；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解...查看全文

1、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。2、 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析：一、公司裁员员工有经济补偿吗1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;(3...查看全文

法律分析:公司裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，而企业在经营的过程中是有可能破产的，依据企业破产法的规定，企业破产后如果有拖欠职工经济补偿的，在破产财产足够的情况下，是需要支付经济补偿金...查看全文

法律分析：一、公司破产需要给员工支付经济补偿金吗1.如果因公司破产而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或...查看全文

法律分析：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违...查看全文

违法辞退应支付赔偿金，离职需求无经济补偿金。经济补偿金是解除劳动合同时给予的经济补偿，赔偿金是违法解除劳动合同时支付的赔偿金。经济补偿金较简单，按条件支付；赔偿金较严格，强调过错责任。赔偿金计算不精确，经济补偿金大体上按一年工龄发...查看全文

劳动者在公司倒闭时有权获得经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，补偿标准按照劳动者在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

公司注销后员工可以索要补偿金。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:公司注销后员工可以索要补偿金。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:公司裁员需要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。裁员属于违法裁员的，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、员工给公司造成经济损失,辞退需要补偿吗1、给公司造成损失被辞退的，员工没有经济补偿。2、如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章...查看全文

法律分析:公司裁员劳动者可以要求经济补偿金。劳动者在本公司的工龄每满一年的，可要求一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求半个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定或当事人与公司的其他约定除外。 公司裁员补偿金含工...查看全文