1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费一般按照实际支出赔付。
2、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照十级的赔偿标准为：一次性伤残补助金7个月本人月工资；一次性工伤医疗补助金1个月本人月工资；一次性伤残就业补助金4个月本人月工资。
广州工伤赔偿标准最新规定
律师回答
摘要：工伤赔偿标准包括医疗费、伙食费、交通费等实际支出，以及一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按十级标准赔付，包括7个月本人月工资、1个月本人月工资和4个月本人月工资。
延伸阅读
广州工伤赔偿标准调整对企业经营产生的影响
广州工伤赔偿标准的调整对企业经营产生了重要的影响。根据最新规定，工伤赔偿标准的提高意味着企业在发生工伤事故后需要支付更多的赔偿金。这将直接增加企业的成本负担，特别是对于那些劳动密集型产业而言。企业可能需要调整预算，增加保险费用以应对潜在的工伤赔偿风险。此外，工伤赔偿标准的调整还可能影响企业的用工策略。一些企业可能会更加谨慎地招聘员工，以降低工伤事故的发生率。另一方面，一些企业可能会减少雇佣劳动力，转向自动化或外包等方式。因此，广州工伤赔偿标准的调整对企业经营产生了深远的影响，需要企业在人力资源管理和风险控制方面做出相应的调整和应对。
广州工伤赔偿标准的调整对企业经营产生了重要的影响。根据最新规定，工伤赔偿标准的提高意味着企业在发生工伤事故后需要支付更多的赔偿金。这将直接增加企业的成本负担，特别是对于那些劳动密集型产业而言。企业可能需要调整预算，增加保险费用以应对潜在的工伤赔偿风险。此外，工伤赔偿标准的调整还可能影响企业的用工策略。一些企业可能会更加谨慎地招聘员工，以降低工伤事故的发生率。另一方面，一些企业可能会减少雇佣劳动力，转向自动化或外包等方式。因此，广州工伤赔偿标准的调整对企业经营产生了深远的影响，需要企业在人力资源管理和风险控制方面做出相应的调整和应对。
结语：广州工伤赔偿标准的调整对企业经营产生了重要影响。企业需承担更多赔偿金，增加成本负担，特别是劳动密集型产业。预算调整、增加保险费用成为必要。用工策略或受影响，招聘更谨慎、减少劳动力可能出现。企业需在人力资源管理和风险控制方面做出应对。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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