申请工伤认定时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。上述材料劳动者可以自行搜集并提供（其中劳动关系证明：劳动合同或者社会保险缴费凭证），并不需要用人单位出具证明。证人证言并不是必须材料，可以不提供。
工伤申报时没有居住证明怎么办
工伤申报是不需要提供居住证明的，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
保险公司工伤证明怎么开
可向公安机关要求开具相关证明，包括：社会保障缴费证明以及工伤鉴定相关资料。工伤保险证明就开一个社保缴费证明即可，单位可以直接在网站打印，员工本人也可以在人力资源和社会保障局打印。
公司辞退有没有证明
公司辞退会有解除或者终止劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位不向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司辞退一定要发补偿？真相：不是解析：如果公司是因为劳动者有下列情形之一而辞退的，用人单位不用给劳动者补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。公司辞退员工的流程有哪些？公司辞退员工的流程有以下这些：1、先与员工解除或者终止劳动合同;2、然后出具离职证明;3、其次由员工交接其工作;4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;5、最后劳动者正式离开公司。
公司没有买工伤保险怎么办
先跟单位协商，让公司帮你补缴工伤险，无果后找当地劳动仲裁机构，依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
没有诊断证明能否申请工伤
没有诊断证明不可以申报工伤。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
