如何处理没有公章的离职证明？-法律问答|晖律网

摘要：离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明,对维护劳动者权益具有重要作用。如果公司拒绝提供解除劳动关系证明或拒绝签字盖章,离职员工可以寻求其他途径解决问题。例如,可以与公司协商处理,若协商不成,则可以收集证据向劳动监察大队投诉,或者向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝为离职员工办理离职手续和解除劳动关系证明通知书,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。

如果公司持续拒绝提供解除劳动关系证明或提供证明但拒绝签字盖章，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们提供或履行相应的责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一、离职证明不给原件可以吗
离职证明不给原件不行。一般来说员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明是单位给个人开具的原件的，是《劳动合同法》中有明确的规定的，公司不给原件的，可以和公司协商处理，协商不成可以收集证据向劳动监察大队投诉。也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
二、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司拖着不给离职证明怎么办
公司不给离职证明的解决方法如下：
劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题；
劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。
离职后离职证明的办理流程如下：
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因；
劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。

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