不可以，不能够作假。私刻公章属于违法行为。应该去单位要求出具。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明上的公章缺失，如何解决？
律师回答
摘要：私刻公章违法，离职需单位出具证明。用人单位应结清工资、押金和经济补偿。如有违规，可申诉或举报至劳动局。《劳动合同法》规定用人单位需出具解除证明，否则需承担赔偿责任。
延伸阅读
公章缺失引发的离职证明纠纷，应该如何处理？
在处理公章缺失引发的离职证明纠纷时，首先需要明确责任方。如果是由公司造成的公章缺失，公司应该承担相应责任，并及时补办公章。然后，双方应该协商解决离职证明的问题，可以通过书面协议或调解等方式达成一致。如果协商无果，可寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在此过程中，应保留相关证据，如离职通知、通信记录等。最终，通过法律程序解决纠纷，维护自身权益。
在处理公章缺失引发的离职证明纠纷时，首先需要明确责任方。如果是由公司造成的公章缺失，公司应该承担相应责任，并及时补办公章。然后，双方应该协商解决离职证明的问题，可以通过书面协议或调解等方式达成一致。如果协商无果，可寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。在此过程中，应保留相关证据，如离职通知、通信记录等。最终，通过法律程序解决纠纷，维护自身权益。
结语：严禁作假，私刻公章违法。离职证明应由单位出具，工资、押金和补偿必须结清。单位不得扣减或拖欠，可向劳动局申诉。《劳动合同法》要求单位出具书面证明，违者应承担赔偿责任。处理公章缺失纠纷需明确责任，协商解决无果可诉诸法律。保留证据，维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职证明上公章缺失的处理方法
离职证明没有公章怎么办？可以要求原单位在离职书上盖章确认，如不办理可申请仲裁。用人单位在解除劳动合同时出具的证明必须加盖公章，否则无法生效。离职手续办理时，需按规定提前通知对方并完成工作移交。离职员工应提交辞职报告书并办理离职手续...查看全文
离职证明缺失的解决方法
劳动者辞职后，用人单位有责任开具解除劳动关系证明通知书。如果用人单位拒绝提供该证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求开具证明。相关法律法规明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。...查看全文
离职证明上的公章如何办理？
离职证明的主旨是：离职证明必须加盖公司章，才具有法律效力，劳动者才能办理失业证和转移社保手续。离职证明应包含员工基本信息和竞业协议事项，并加盖公司公章方可生效。公司应将员工信息留存好，并在离职证明上盖骑缝章以确保权威性。...查看全文
离职证明缺失，求助何处？
离职证明是用人单位解除劳动关系的书面证明，离职员工可向人力资源部门申请填发，但如果公司不同意，可向劳动仲裁部门申诉。根据情况，需开具不同类型的证明，包括劳动合同到期、劳动合同未到期被辞退和合同未到期主动离职，只有前两种情况可办理失...查看全文
公司倒闭导致离职证明丢失，如何解决？
根据原单位类型不同，劳动合同终止证明的获取方式也不同。对于国有企业，可向上级主管单位申请；对于私人公司，可先到原单位所在区工商部门查询情况，然后根据注销或合并情况分别获取单位终止证明或劳动合同终止证明。...查看全文
劳动合同被解除，如何赔偿离职证明缺失？
公司单方面解除劳动合同未开具书面离职证明，劳动者可投诉或申请劳动仲裁，追究赔偿责任。解除劳动合同证明是为了证明解除劳动关系，新单位才能录用并缴纳社保。证明书应保存三份，包括基本信息、工作时间、解除原因、补偿金数额等内容。...查看全文
兵役登记时学历证明缺失，如何解决？
兵役登记证需本人去武装部办理，需身份证、学历证明、照片。街道登记站办理登记，已有证者需年审。街道填写登记表报区兵役机关领证。历年领证者需审验意见和章。办理时间根据上级规定。...查看全文
离职证明缺失，如何进行住房公积金提取？
如何取住房公积金，包括约定提取、部分提取和销户提取三种方式；提取条件包括购房、翻建、大修自住住房、退休、丧失劳动能力等情况；还有其他情形如支付房租、迁出本省行政区域等。...查看全文
合同缺失如何解决？
农民工如果未与用人单位签订劳动合同,可以采取协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。如果用人单位拖欠农民工工资,农民工可以投诉到当地劳动执法监察大队,也可以依法向当地人民法院申请支付令,或者向劳动行政部门申请劳动仲裁。...查看全文
开发商证照缺失如何解决
购房人应避免购买五证不全的房产，以免未来遭受损失。如已购买或在不知情情况下付款并签订合同，可申请退房。如开发商不配合，购房人可向住建委投诉或起诉开发商。购房者查看五证时应看原件，避免被复印件作弊。在签合同前，要确保所购房屋在预售范...查看全文
如何处理没有公章的离职证明？
离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明,对维护劳动者权益具有重要作用。如果公司拒绝提供解除劳动关系证明或拒绝签字盖章,离职员工可以寻求其他途径解决问题。例如,可以与公司协商处理,若协商不成,则可以收集证据向劳动监察大队投...查看全文
离职证明的尴尬处境：如何解决？
公司不开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿...查看全文
离职证明缺失，公司能否单方面解除合同？
公司单方解除劳动合同未开具离职证明，劳动者可投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿损失。用人单位违规未开具证明，应改正并赔偿。解除劳动合同证明的作用是证明解除劳动关系，帮助劳动者找新工作。证明书需保留一份给用人单位，一份给劳动者，一份放档案...查看全文
离职证明上的公章有必要吗？
离职证明需要盖公章，否则无法生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，同时用人单位应...查看全文
离职证明上的公章怎么办理
离职证明需加盖公司公章，否则无法办理失业证和社保转移手续。离职证明应包含员工基本信息和职务，并开具2联，一份公司留存一份员工留存。离职证明是劳动关系结束的凭证，用于新公司入职和劳资纠纷。公司应留存员工信息并编号离职证明，防止冒用。...查看全文
购房合同缺失，如何解决？
购房合同丢失后的补救措施分为三种情况：一、未做预售登记前，重新签订合同并支付工本费；二、已做预售登记但未办理按揭前，刊登声明作废合同并重新签订合同，支付刊登费用、工本费和新合同的印花税；三、已办理按揭，需要通过法律途径解决合同丢失...查看全文
劳动合同缺失如何解决？
员工应慎重考虑签署空白合同，可要求公司补全条款再签署。如已签署，应核对内容是否一致，要求公司补正。公司填补空白合同违法，损害员工权益。根据《劳动合同法》第26条，以欺诈、胁迫方式签订的合同无效或部分无效。...查看全文
社区章缺失问题的解决途径
居民可以通过向上级机关申请行政复议或直接向法院提起行政诉讼来解决问题。无论哪种方式，都需要提供证据，特别是证明居委会不作为的证据。申请行政许可时最好提供书面拒绝的证据。根据我国法律规定，如果社区拒绝盖章，应该书面说明理由。...查看全文
公务员失职失责如何解决
法律分析: 公务员失职失责的解决办法：_x000D_ 1、给予行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。_x000D_ 2、机关应当对公务员的思想政治、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，发现问题的，应当予以谈话...查看全文
公司合同章丢失，如何解决？
合同章丢失需要办理作废手续，具体流程如下：1、携带营业执照和合同章编号到公安管理部门登记废止；2、在媒体报刊上刊登作废说明；3、携带相关文件到刻企部门办理作废手续，有限公司除外；4、需要更改印章图形、字体的，要到工商部门登记。...查看全文
推荐律师
刘建武
北京市-北京市-海淀区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务63人次
热门法律问题
