2023年江苏省高温补贴政策及发放时间

律师回答
摘要:江苏省高温补贴发放标准调整为每月300元,支付时间为6至9月。单位拒不发放高温津贴将违法。劳动者因高温作业中暑享受工伤保险待遇。工会组织有权监督用人单位的高温劳动保护措施。
一、江苏省高温补贴发放标准
1、江苏省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元;
2、支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴,纳入工资总额,按照规定税前扣除。
从开始,江苏通过相关立法,“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性福利”,如果条件达到,单位拒不发放就是违法了。江苏省相关政策规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴,我省将发放权下放给企业自主决定。
二、江苏省发放高温补贴的月份是哪几个月?
江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。
三、高温作业中暑可否申请保险?
新办法规定,用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。
此外,办法强调要发挥工会组织作用,明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。
延伸阅读
结语:江苏省高温补贴发放标准的调整,确保了劳动者在高温天气下的权益得到保护。根据规定,从2018年6月1日起,每月可获得300元的高温津贴,支付时间为6月至9月。此举标志着高温津贴已成为一项法定福利,用人单位不得拒绝发放。同时,劳动者在35℃以上的室外露天作业或无法降低工作场所温度至33℃以下的情况下,也应获得夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴,由企业自主决定。新办法还规定,劳动者因高温作业引起的中暑可享受工伤保险待遇。工会组织将对高温作业保护措施进行监督,确保用人单位依法履行职责。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章工伤保险第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
中华人民共和国社会保险法:第四章工伤保险第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。
工伤保险条例(2010修订):第五章工伤保险待遇第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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