14薪的工资是怎么发的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问14薪怎么发，14薪指的是什么

答

14薪的工资一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部。...查看全文

问不满一年14薪工资怎么发放

答

有的小伙伴反馈公司答应给自己14薪,但是不知道是怎么发放的,接下来就简单为大家介绍一下: 1、首先创建一个薪资计算表...查看全文

问关于14薪怎么发是怎么规定的

答

问年薪工资是怎么发放的?

答

一、企业实行年薪制如何发工资 1、实行年薪制的，每月预付工资，年终结算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其...查看全文

问暑假工是怎么发薪资的？

答

律师解答：暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发的通知》，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。【法...查看全文

问暑假工是怎么发薪资的？

答

法律解析：暑假工定性为勤工俭学，根据《教育部财政部关于印发的通知》，校外勤工助学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应当由用人单位、学校和学生在签订三方协议进行约定。【法...查看全文

问当兵的薪资是怎么发的？

答

律师解答：按规定是每月月底发下个月的工资，如逢年过节的还必须提前发。但这只是规定，具体操作起来还有许多人为因素和客观条件所影响。一般都是在月初（5号左右）发到个人的银行账户里。部队军人的工资都是由总后勤部下拨，部队的财务部门一般...查看全文

问当兵的薪资是怎么发的？

答

法律解析：按规定是每月月底发下个月的工资，如逢年过节的还必须提前发。但这只是规定，具体操作起来还有许多人为因素和客观条件所影响。一般都是在月初（5号左右）发到个人的银行账户里。部队军人的工资都是由总后勤部下拨，部队的财务部门一般...查看全文

问14薪怎么发标准是什么呢

答

14薪的工资一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。...查看全文

问按年薪算的工资怎么发

答

问按年薪算的工资怎么发

答

律师分析:年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。...查看全文

问不满一年13薪的工资是怎么发的

答

入职不满一年13薪需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。 13薪通常是指工作期满一年后,可以领...查看全文

问银行发薪资怎么发的？

答

律师解答：一般情况下，企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文

问银行发薪资怎么发的？

答

法律解析：一般情况下，企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...查看全文

问银行发薪资怎么发的？

答

问工伤期间的薪资怎么发放？

答

律师解答：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条...查看全文

问工伤期间的薪资怎么发放？

答

法律解析：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条...查看全文

问工伤薪资怎么发？

答

律师解答：工伤期间工资由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...查看全文

问工伤薪资怎么发？

答

法律解析：工伤期间工资由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...查看全文

问休产假薪资是怎么发的

答

法律解析：产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴。对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加生育保险的人员来说，以上一个月的...查看全文