工伤期间，用人单位需支付员工工资，拒绝支付属违法行为。根据《工伤保险条例》，工伤员工解除劳动关系需根据伤残等级区别对待。一至四级伤残需保留劳动关系，五至六级需安排适当工作或支付津贴，七至十级可解除劳动关系。工伤停工留薪期内，用人单...查看全文

1、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能...查看全文

工伤有工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动...查看全文

员工因工伤停工留薪期间，原福利待遇不变，也就是说按受伤前12个月的平均工资计算，超过停工留薪期后伤者还不能工作，工伤职工可以享受病假待遇，根据本人的工作年限和在本单位的工作年限享受病假待遇，最低档次一般是按照本人工资的70%发放。...查看全文

交通事故工伤治疗期间，职工有权获得工资。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工资总额是指单位支付给全部职工的劳动报酬总额。工伤职工的本人工资是指前12个月平均月缴费工资，...查看全文

工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的，则需要通过劳动能力鉴定委员会确认，但养伤停工时间不得超过12个月。 产假期间有加班工资吗 产假期...查看全文

工伤期间公司不给涨工资是否合法？法律并未强制要求单位涨工资，只要不低于最低工资标准即可。但如果只对工伤劳动者不涨工资，违法。劳动法规定工资应按劳分配，同工同酬，逐步提高。用人单位需根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水...查看全文

法律分析:职工工伤治疗期间是有工资的。如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪的，其在该期间内的工资待遇不变；用人单位仍然需要每月按照其原工资水平向其发放工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文

律师分析： 职工治疗期间工伤有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析：职工治疗期间工伤有工资。停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；...查看全文

法律分析： 据我国2017年现行工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特...查看全文

法律分析： 　　职工工伤期间的工资待遇由用人单位支付。 　　《社会保险法》 　　第三十八条 　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地...查看全文

法律分析： 职工工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留...查看全文

法律分析:女职工产假期间，未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险的享受生育津贴，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育...查看全文

女职工产假期间工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，另按各地《人口与计划...查看全文

工伤不上班工资计算：职工因工伤需停工留薪，期间单位需支付原工资福利待遇，最长不超过12个月。工伤认定需提供申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。认定流程包括申请、核实、中止、决定、送达。停工留薪期工资按上一年度月平均工资发放，不超过...查看全文

工伤认定期间不上班，在医疗期间保持工资不变，由单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由单位负责。已评定伤残等级的工伤职工停发工资，可获得一次性赔偿或每月津贴，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况最长不超过24个...查看全文

法律解析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...查看全文

法律解析： 职工治疗期间工伤有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

1、工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准来确定。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、停工留薪...查看全文