实习生签订三方协议的注意事项有哪些
法律分析：
实习生签订三方协议的注意事项有：
1、实习单位的名称、地址及法定代理人的相关情况是否真实；
2、实习合同约定的工资、工时、工作地点等与实际是否一致；
3、实习协议不得约定扣发工资、无偿加班等不合理条款。
4、实习协议是否经学校同意。法律依据：根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。
根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
大学实习时签了一个三方协议,还能再签就业合同吗
律师回答
摘要：实习生签订三方协议的注意事项：
1、实习单位信息真实；
2、合同约定与实际一致；
3、禁止不合理条款；
4、需经学校同意。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和《劳动合同法》。
延伸阅读
大学实习期间签署了三方协议，是否需要另外签订就业合同？
根据您的标题，对于大学实习期间签署了三方协议的情况，是否需要另外签订就业合同，答案是根据具体情况而定。通常情况下，三方协议是实习期间的法律依据，规定了实习期限、工作内容、薪酬等方面的条款。如果实习结束后，雇主愿意将您留用，并且您也愿意接受就业机会，双方可以再次协商并签署就业合同，该合同将取代原有的三方协议，作为您正式就业的法律依据。然而，具体情况可能存在差异，建议您咨询相关法律专业人士或就业指导机构，以确保您的权益得到充分保护。
根据您的标题，对于大学实习期间签署了三方协议的情况，是否需要另外签订就业合同，答案是根据具体情况而定。通常情况下，三方协议是实习期间的法律依据，规定了实习期限、工作内容、薪酬等方面的条款。如果实习结束后，雇主愿意将您留用，并且您也愿意接受就业机会，双方可以再次协商并签署就业合同，该合同将取代原有的三方协议，作为您正式就业的法律依据。然而，具体情况可能存在差异，建议您咨询相关法律专业人士或就业指导机构，以确保您的权益得到充分保护。
结语：在实习生签订三方协议时，需要注意实习单位的真实性、合同约定与实际情况的一致性，以及不合理的条款。此外，还应确保协议经过学校同意。根据劳动合同法的规定，劳动合同应具备一系列条款，同时也可以约定其他事项。对于实习结束后是否需要签订就业合同，需要根据具体情况而定。建议咨询法律专业人士或就业指导机构，以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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