按照你的理解，税前20w=月工资(可能分为基础工资+绩效工资)+年终(可能是13薪、14薪，也有可能根据考核拿年终)。
公司的分配方法都很多种，没有说细节，才推断税后，差距可能真的很大。因为税前20万，不一定真是20万，如果大头是绩效，拿不满的那种，税前20可能变税前10。
所以这里只能把个税/年终奖的各种扣税方法交给你，你自己算一算。
一、月工资怎么扣个税?应扣税额=(全年工资收入 - 五险一金缴费 - 免税额 - 个税专项附加扣除) * 适用税率 - 速算扣除数
括号里的部分是所谓的应纳税收入。下面说一下各个参数是什么:
全年收入:全年税前收入之和，这包括但不限于工资、除年终奖之外的奖金、过节费。可以通过国家税务局个人所得税App查询。2. 五险一金:每月个人应缴纳的“三险一金”的费用免税，这包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金。可以通过国家税务局个人所得税App查询。
每个人每个月应该缴纳多少社保费，可以自己算:社保缴纳基数是根据什么确定的?
3. 免税额:目前该值是以起征点 5000 元而来的固定的 5000 * 12 = 60000 元。
4. 专项附加扣除:这个需要自己根据自身实际情况申报，根据个人所得税法的规定，个税专项附加扣除，主要是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人、还有3岁以下婴儿的照护费用等7项专项附加扣除。
详细情况可以看我这个回答:
个税专项附加扣除，有哪几项?具体扣除标准是多少?退税的专项附加扣除是什么意思?常见的，如在一线城市租房，那么租金的附加扣除额度就是 1500 * 12 = 18000 元。另外，2024年新增了【3岁以下婴儿的照护费用】的个税专项附加扣除。
个税税率表、速算扣除数全年应纳税所得额预扣率(%)速算扣除数不超过 36，000 元的部分30超过 36，000 元至 144，000 元的部分102520超过 144，000 元至 300，000 元的部分2016920超过 300，000 元至 420，000 元的部分2531920超过 420，000 元至 660，000 元的部分3052920超过 660，000 元至 960，000 元的部分3585920超过 960，000 元的部分45181920举例小薛在一线城市租房，每月收入 15000 元，全额缴纳社保公积金，那么他的
_全年税前工资 15000 * 12 = 180000 元_全年社保缴纳 1560 * 12 = 18720 元_养老保险 15000 * 8% = 1200_医保 15000 * 2% = 300_失业 15000 * 0.4% = 60_全年缴纳公积金 15000 * 12% * 12 = 21600 元_全年免税额 5000 * 12 = 60000 元_全年专项附加扣除 1500 * 12 = 18000 元1. 应纳税收入:(180000 - 18720 - 21600 - 60000 - 18000) = 61680 元，适用税率为 10%，相应的速算扣除数为 2520 元。
2. 应纳税额:61680 * 10% - 2520 = 3648 元。
3. 最终到手收入:180000 - 18720 - 21600 - 3648 = 136032 元
这是小薛全年扣除了所有支出和个税的收入。当然，这不包括公积金账户的 21600 * 2 = 43200 元以及社保账户的钱。
二、年终奖怎么扣个税?在2024年，年终奖还是两种计税方法，任选一种。但是之后，就只有合并计入综合所得缴纳个人所得税这一种做法了。
全年一次性奖金计税方法
居民个人张某为大海公司员工，2021年与张某全年总收入36万元，具体如下:
(1)每月工资总额30000元，每月三险一金及各项附加扣除5000元，12月份累计预扣预缴应纳税所得额240000元;全年工资预扣预缴个税31080元。
(2)12月份一次性取得税前年终奖60000元;方法一:单独计算缴纳个人所得税
方法二:合并计入综合所得缴纳个人所得税
个税别说一打工人搞不清楚，连HR都不一样能完全搞清楚。政策经常都在变，比如年终奖计税方式，本来2021年底就到期了，又延长了1年。用不同方式发年终奖，关系到员工个税多少。2024年又新增了【3岁以下婴儿照护】的个税专项附加扣除。
所以现在很多公司都把薪酬个税外包出去给专业的公司算了，万一算错了，员工去仲裁拖欠工资，真是一告一个准儿。- -
