可以报警。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
中介不发工资，可以报警吗!
律师回答
摘要：被拖欠工资后，员工应采取以下措施：1）与老板协商解决；2）向劳动部门投诉，要求支付工资；3）通过劳动仲裁机构仲裁；4）如以上方法无效，可向法院提起诉讼。
延伸阅读
中介公司拖欠工资，如何维护自身权益？
当中介公司拖欠工资时，维护自身权益的关键是采取适当的法律措施。首先，您可以与中介公司进行沟通，要求支付欠薪。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。可能的解决方案包括向劳动监察部门举报中介公司的违法行为，提起劳动仲裁或民事诉讼等。同时，保留相关证据，如工资单、合同等，以便证明您的权益。维护自身权益需要耐心和坚持，但通过合法途径追求正义，您有望获得应有的工资。记住，及时行动是关键，不要让中介公司的违法行为继续侵害您的权益。
当中介公司拖欠工资时，维护自身权益的关键是采取适当的法律措施。首先，您可以与中介公司进行沟通，要求支付欠薪。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。可能的解决方案包括向劳动监察部门举报中介公司的违法行为，提起劳动仲裁或民事诉讼等。同时，保留相关证据，如工资单、合同等，以便证明您的权益。维护自身权益需要耐心和坚持，但通过合法途径追求正义，您有望获得应有的工资。记住，及时行动是关键，不要让中介公司的违法行为继续侵害您的权益。
结语：维权路漫漫，但法律是您的有力武器。解决拖欠工资问题，您可以先尝试与老板协商，或向劳动部门投诉，甚至寻求劳动仲裁或提起诉讼。中介公司拖欠工资时，保留证据，咨询专业律师，维护自身权益。记住，及时采取合法措施，您有望追回应有的工资，维护正义。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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