一般来讲，公司是都需要给员工缴纳社保的，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规章的本单位职工薪资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规章的本人薪资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。#160;#160;所以，缴纳社保是有强制性的，那么个体户可以不给员工上社保么？答案是不可以的，如果老板和员工之间存在正式的雇佣关系，并且是按月发放薪资，那么老板就必须要给员工缴纳社保。如果不缴纳的话，后期产生纠纷的话可能会让老板一时半会缓不过来劲儿。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第二条#160;在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。,《中华人民共和国劳动法》第七十二条#160;社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。,《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条#160;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
未给员工缴纳社保是否违规？
律师回答
摘要：个体户也需为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社保费。个体户应在员工入职后30天内向社保机构办理社保登记。社保是强制性的，不缴纳可能导致纠纷。个人社保号码与身份证号码一致。
延伸阅读
结语：个体户与员工之间存在正式的雇佣关系，并且按月发放薪资，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，个体户必须为员工缴纳社保。社保的缴纳是有强制性的，不缴纳可能会导致纠纷产生。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个体户应在员工入职后30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个人社会保障号码为公民身份号码。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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