工厂强制加班投诉指南-法律问答|晖律网

工厂强制加班投诉指南

回答于2024-04-08 阅读（371）

律师回答

摘要：投诉厂子强制加班，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。但《劳动法》第42条规定，特定情况下不受加班限制，如自然灾害、设备故障等。员工可根据个人情况判断是否被强制加班，若符合条件可投诉或拨打12333。加班时间限制为每天3小时、每月36小时。

一、厂子强制加班怎么投诉?
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
二、加班不受劳动法41条限制的情形
《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
所以按照以上规定，员工可以根据自身情况判定是否属于单位强制要求加班，如果有上述情形，可以通过劳动监察部门投诉，或者拨打12333进行投诉。具体的时间限定可以参考每天三小时，每月不超过三十六个小时。

延伸阅读

结语：合理加班是企业正常运营的一部分，但如果用人单位强迫员工加班，员工可以采取投诉措施。根据《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333进行举报。同时，用人单位应按国家规定支付加班费，并确保遵守劳动法的相关规定。在特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，企业可以延长工作时间，但也需给予员工合理准备时间和加班费。员工可根据个人情况判断是否属于强制加班，并参考每天三小时、每月不超过三十六小时的限定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

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