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本文讲述了个人在缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险时的缴费情况以及缴费基数。养老保险缴费比例为员工本人缴费工资的13%,其中5%用于个人养老金账户;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。医疗保险缴费比例也有所不同,单...查看全文
法律分析:提成属于工资组成部分。工资是用人单位根据劳动者提供的劳动而依法向其支付的报酬,具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六个构成部分。法律依据:《《中...查看全文
律师分析: 提成是属于工资的。工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。 【法律依据】: 《关于工资总...查看全文
律师分析: 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 提成是属于工资的。工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。 【法律依据】: 《关于工资总...查看全文
社会保险费包括哪些 (一)基本养老保险费 1、基本养老保险费纳费人 具体包括:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,城镇个体工商户及其从业人员,实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农...查看全文
律师解答: 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 一般来说报销不属于工资,但如果员工有证据证明公司是以报销的方式给员工发放工资的除外。 报销是指个人因处理用人单位的事务或受用人单位指派出差执行用人单位的某项公务而发生的费用,由经办人或申请人按用人单位的规定,凭业务发生...查看全文
律师解答: 一般来说报销不属于工资,但如果员工有证据证明公司是以报销的方式给员工发放工资的除外。 报销是指个人因处理用人单位的事务或受用人单位指派出差执行用人单位的某项公务而发生的费用,由经办人或申请人按用人单位的规定,凭业务发生...查看全文
法律分析:标准工时的工资组成部分:津贴和补贴;加班加点工资;计件工资;奖金;计时工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券...查看全文
律师分析: 1、养老保险:由单位和个人共同缴纳,其中单位的缴纳比例为20%,个人的缴纳比例为8%; 2、医疗保险:由单位和个人共同缴纳,其中单位的缴纳比例为7.5%,个人的缴纳比例为2%; 3、失业保险:由单位和个人共同缴纳,其中...查看全文
律师解答: 1、养老保险:由单位和个人共同缴纳,其中单位的缴纳比例为20%,个人的缴纳比例为8%; 2、医疗保险:由单位和个人共同缴纳,其中单位的缴纳比例为7.5%,个人的缴纳比例为2%; 3、失业保险:由单位和个人共同缴纳,其中...查看全文
高温津贴是指《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者在高温作业时可以获得的岗位津贴。用人单位应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴是一项劳动报酬的组成部分,企业可发可不发针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区,广州市人社...查看全文
企业结构工资制的内容和构成,不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法,各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少,各个组成部分的比例,可以依据生产和分配的需要或大或小,没有固定的格式。一般包括...查看全文
党员数量少的党支部可根据实际情况决定是否划分党小组。党小组人数不少于3人,若不足3人可与其他行政、生产、教学组织的党员合编在一个党小组内。党员人数较少、工作岗位集中、活动方便的支部也可以不划分党小组。...查看全文
律师解答: 具体的社保构成比例为: 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 3、失业保险:单位每个月为你缴纳...查看全文
律师分析: 具体的社保构成比例为: 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 3、失业保险:单位每个月为你缴纳...查看全文
加班费应按国家规定支付,不仅仅是岗位工资。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位安排加班的情况下,应支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。...查看全文
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:...查看全文
法律分析:工资总额由下列六个部分组成:奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价...查看全文
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