法律解析： 一般来说报销不属于工资,但如果员工有证据证明公司是以报销的方式给员工发放工资的除外。 报销是指个人因处理用人单位的事务或受用人单位指派出差执行用人单位的某项公务而发生的费用，由经办人或申请人按用人单位的规定，凭业务发生...查看全文

法律解析： 提成是属于工资的。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。 【法律依据】: 《关于工资总...查看全文

律师解答： 基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员...查看全文

法律解析： 加班工资不能作为最低工资的组成部分。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 加班工资不能作为最低工资的组成部分。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 工资总额由下列六个部分组成：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替...查看全文

法律解析： 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。最低工资指劳动者在法bai定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动...查看全文

党员数量少的党支部可根据实际情况决定是否划分党小组。党小组人数不少于3人，若不足3人可与其他行政、生产、教学组织的党员合编在一个党小组内。党员人数较少、工作岗位集中、活动方便的支部也可以不划分党小组。...查看全文

员工个人承担的社保费用是算作应付职工薪酬的一部分，尽管不直接付给员工，而是代扣后支付给社保机构，社会保险则是为失去劳动能力、暂时失业或健康问题造成损失的人提供收入或补偿的制度。...查看全文

高温津贴是指《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者在高温作业时可以获得的岗位津贴。用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴是一项劳动报酬的组成部分，企业可发可不发针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社...查看全文

律师分析： 提成是属于工资的。工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。 【法律依据】： 《关于工资总...查看全文

法律分析:提成属于工资组成部分。工资是用人单位根据劳动者提供的劳动而依法向其支付的报酬，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六个构成部分。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：不作为最低工资的组成部分有：依法缴纳的社会保险、住房公积金；加班费；中夜班津贴；夏季高温津贴；有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；伙食补贴；上下班交通补贴；住房补贴。法律依据：_x000D...查看全文

企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括...查看全文

律师解答： 一、工时的计算。 工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间，主要表现形式有工作周和工作日两种。根据《劳动法》第十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、...查看全文

法律解析： 一、工时的计算。 工作时间是指劳动者在法定时间内从事劳动或工作的时间，主要表现形式有工作周和工作日两种。根据《劳动法》第十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、...查看全文

加班工资不能作为最低工资的组成部分是正确的。加班工资是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，而最低工资是指在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，雇主或用人单位支付给劳动者的最低报酬金额。由于加班工资是在超出规定工作时间后...查看全文