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加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
加班工资不能作为最低工资的组成部分
律师回答
摘要：加班工资不能作为最低工资的组成部分是正确的。加班工资是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，而最低工资是指在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，雇主或用人单位支付给劳动者的最低报酬金额。由于加班工资是在超出规定工作时间后才发放的，因此它并不能计入最低工资的范畴。这样的规定能够保护劳动者在正常工作时间内获得合理的报酬，并鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班的情况发生。
延伸阅读
加班工资是否可以作为最低工资的计算依据？
根据《劳动法》，加班工资不能作为最低工资的计算依据。最低工资是国家规定的最低工资标准，旨在保障劳动者的基本生活需求。而加班工资是对超出正常工作时间的劳动进行补偿的一种形式，其计算依据通常是基本工资的一定倍数。最低工资的确定与社会经济状况、劳动力市场等因素有关，而加班工资的支付与劳动者的实际加班情况相关。因此，加班工资不应作为最低工资的组成部分，二者在性质和计算依据上存在明显差异。保障劳动者的基本权益是法律的要求，雇主应按照相关法律法规合理支付最低工资，同时合理支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。
根据《劳动法》，加班工资不能作为最低工资的计算依据。最低工资是国家规定的最低工资标准，旨在保障劳动者的基本生活需求。而加班工资是对超出正常工作时间的劳动进行补偿的一种形式，其计算依据通常是基本工资的一定倍数。最低工资的确定与社会经济状况、劳动力市场等因素有关，而加班工资的支付与劳动者的实际加班情况相关。因此，加班工资不应作为最低工资的组成部分，二者在性质和计算依据上存在明显差异。保障劳动者的基本权益是法律的要求，雇主应按照相关法律法规合理支付最低工资，同时合理支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。
结语：专业律师
根据《劳动法》，加班工资不能作为最低工资的计算依据。最低工资是为保障劳动者基本生活需求而设定的标准，而加班工资是对超出正常工作时间的劳动进行补偿的一种形式。二者在性质和计算依据上存在明显差异。保障劳动者的基本权益是法律的要求，雇主应按照法律规定合理支付最低工资，并合理支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。
根据《劳动法》，加班工资不能作为最低工资的计算依据。最低工资是为保障劳动者基本生活需求而设定的标准，而加班工资是对超出正常工作时间的劳动进行补偿的一种形式。二者在性质和计算依据上存在明显差异。保障劳动者的基本权益是法律的要求，雇主应按照法律规定合理支付最低工资，并合理支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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