法律解析： 加班工资不能作为最低工资的组成部分。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。最低工资指劳动者在法bai定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动...查看全文

法律分析:加班工资不能作为最低工资的组成部分。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。法律依据...查看全文

律师分析： 加班工资不能作为最低工资的组成部分。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

加班工资不能作为最低工资的组成部分是正确的。加班工资是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，而最低工资是指在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，雇主或用人单位支付给劳动者的最低报酬金额。由于加班工资是在超出规定工作时间后...查看全文

律师分析： 加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 【法律依据】： 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资...查看全文

律师解答： 加班工资不能作为最低工资的组成部分。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。最低工资指劳动者在法bai定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动...查看全文

法律分析:加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。最低工资指劳动者在法bai定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。最低工资指劳动者在法bai定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动...查看全文

法律解析： 加班工资不能算入最低工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报...查看全文

法律解析： 加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当...查看全文

一、2022年苏州最低工资标准是多少 苏州月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。 二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付 1、加班加点的工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊...查看全文

法律解析： 计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长...查看全文

1、加班薪资不低于最低的标准的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于薪资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于薪资300%的报酬。 2、法律依据：《薪资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完...查看全文

律师解答： 基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员...查看全文

法律分析：不作为最低工资的组成部分有：依法缴纳的社会保险、住房公积金；加班费；中夜班津贴；夏季高温津贴；有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；伙食补贴；上下班交通补贴；住房补贴。法律依据：_x000D...查看全文

法律分析：加班的薪资不低于不低于平时工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付...查看全文

律师解答： 一般来说报销不属于工资,但如果员工有证据证明公司是以报销的方式给员工发放工资的除外。 报销是指个人因处理用人单位的事务或受用人单位指派出差执行用人单位的某项公务而发生的费用，由经办人或申请人按用人单位的规定，凭业务发生...查看全文

法律解析： 一般来说报销不属于工资,但如果员工有证据证明公司是以报销的方式给员工发放工资的除外。 报销是指个人因处理用人单位的事务或受用人单位指派出差执行用人单位的某项公务而发生的费用，由经办人或申请人按用人单位的规定，凭业务发生...查看全文