解除劳动合同违约金赔偿的责任 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同违约金赔偿的责任？

答

律师分析：解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问解除劳动合同违约金赔偿的责任

答

法律分析:解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问解除劳动合同违约金赔偿的责任标准？

答

法律解析：劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问解除劳动合同违约金赔偿的责任标准？

答

律师解答：劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问解除劳动合同违约金赔偿的责任标准？

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问解除劳动合同违约金赔偿的责任是什么

答

法律分析:解除劳动合同违约金赔偿的责任:劳动者解除劳动合同违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

问解除劳动合同时违约金的赔偿责任范围

答

员工单方面解除劳动合同可能需赔偿用人单位经济损失和承担违约责任。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过培训费用。用人单位与劳动者约定服务期不影响工资调整。...查看全文

问解除劳动协议违约金赔偿的责任？

答

法律解析：解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问解除劳动协议违约金赔偿的责任？

答

律师解答：解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问解除劳动协议违约金赔偿的责任？

答

问违约解除劳动合同赔偿金？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问违约解除劳动合同赔偿金

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

问解除劳动合同的违约责任

答

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过...查看全文

问解除劳动合同违约责任的赔偿如何计算？

答

解除劳动合同违约责任赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

问劳动合同违约责任与解除

答

劳动合同过错性解除及劳动者被迫解除劳动合同的情形。过错解除包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等；被迫解除包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。劳动者可根据法律规定解除劳动合同，并需通知用人单位。过错性解除不可要求...查看全文

问劳动合同违约金赔偿责任问题

答

劳动合同中的违约金和赔偿责任规定复杂灵活。员工单方面提前终止劳动合同时，用人单位可要求承担违约责任或赔偿损失，但需遵守法律程序，避免纠纷。双方签订合同时应明确相关条款，以避免未来纠纷。...查看全文

问劳动合同解除违约金如何赔偿？

答

律师分析：员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...查看全文

问违约解除劳动合同怎么赔偿金？

答

法律分析：一、违约解除劳动合同怎么赔偿金?违约解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问劳动合同解除违约金怎么赔偿

答

法律分析：如果是劳动者自己解除的话，是不赔的。如果是用人单位违法解除劳动合同的话，那就要赔。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿...查看全文

问劳动合同解除违约金怎么赔偿

答

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文