律师分析： 解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律分析:解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

用人单位违反规定解除劳动合同需支付赔偿金。劳动合同解除可分为法定和约定解除两种。违法解除劳动合同是指单方违反法律规定解除合同。劳动合同具有法律约束力，当事人需履行合同义务。法律赋予当事人单方解除和协商解除权，但用人单位有特殊情形下...查看全文

员工单方面解除劳动合同可能需赔偿用人单位经济损失和承担违约责任。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过培训费用。用人单位与劳动者约定服务期不影响工资调整。...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法解除的，赔双倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过...查看全文

法律分析：一、违约解除劳动合同怎么赔偿金?违约解除劳动合同赔偿金的赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析：如果是劳动者自己解除的话，是不赔的。如果是用人单位违法解除劳动合同的话，那就要赔。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿...查看全文

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

律师分析： 员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...查看全文

法律分析:员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...查看全文

合同解除违约责任的赔偿范围依据我国现行《民法典》的相关规定，因当事人一方违约而解除合同造成对方损失的，如果合同有约定按合同约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失进行赔偿。包括合同履行后可以获得的利益，且不得超过违约一方订立合同时能...查看全文