劳动法规定扣工资违法吗-法律问答|晖律网

摘要：《劳动合同法》明确规定克扣工资是不合法的，用人单位必须按约定向劳动者足额支付工资。克扣工资行为包括未支付、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等，违法行为需支付赔偿金。但法律也明确了不包括法律规定、合同约定、厂规批准、经济效益下浮和请事假等情况下的减发工资。员工有权要求单位补发工资，如协商不成可申请仲裁或起诉。

一、《劳动合同法》扣工资是合法的吗?
《劳动合同法》扣工资是不合法的。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、需要支付赔偿金的克扣员工工资的行为有哪些?
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、哪些情况不属于克扣工资?
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
我国的相关法律中明确规定了用人单位必须要按照合同中约定的情况足额且及时的进行工资的发放，如果出现克扣的行为的，属于违法的行为，员工有权向单位提出补发工资的要求，协商不成的可以申请仲裁或者直接到法院进行起诉。

劳动法规定扣工资违法吗

问劳动法扣工资规定

问劳动法克扣工资规定

问劳动法克扣工资规定

问工资扣钱违反劳动法吗

问员工工资克扣是否违反劳动法规定

问劳动法罚款扣工资规定

问劳动法扣绩效工资规定

问劳动法迟到扣工资规定

问劳动法迟到扣工资规定

问劳动法规定请丧假扣工资吗

问劳动法规定请病假扣工资吗？

问迟到扣工资违反劳动法吗

问随意扣工资违反劳动法吗

问随意扣工资违反劳动法吗

问劳动者工资被扣发违法吗

问工资随意克扣是否违反劳动法规定？

问工资绩效扣款劳动法规定

问劳动法关于扣工资的规定

问工资绩效扣款劳动法规定

问劳动法中介扣工资的规定

推荐律师

邓艳