超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资吗？

答

律师分析：超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资吗

答

法律分析:超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍薪资吗

答

法律解析：超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍薪资吗？

答

法律解析：超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问超过1年的劳动合同补签能否实现双倍工资？

答

劳动合同自动签订情形和补签劳动合同需付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付2倍工资并补订合同；超过1年未签订合同，视为已签订无固定期限合同。补签合同仍需支付双倍工资。商业秘...查看全文

问超过1年未签劳动合同的双倍工资待遇

答

超过一年未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。这一规定适用一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。用人单位违反规定不...查看全文

问补签劳动合同能要到双倍工资吗？

答

法律分析：一、补签劳动合同能要到双倍工资吗?用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补偿双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资...查看全文

问补签劳动合同能要到双倍工资吗？

答

补签劳动合同能要到双倍工资吗？劳动者可以要求用人单位补偿双倍工资差额，即使后来双方签订了劳动合同，只要在诉讼时效期间，劳动者仍可要求用人单位支付双倍工资至签订之日。然而，如果补充签订合同时将签字日期倒签法定期限内或包含已履行的事实...查看全文

问超过一年未签劳动合同还能有双倍工资

答

法律分析:超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。...查看全文

问超过一年未签劳动合同有双倍工资吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

问未续签劳动合同超过一年要付双倍工资吗

答

法律分析:如果劳动者在合同到期后继续工作而单位无异议，已经未续签劳动合同超过一年的，单位要付双倍工资，最多支付十一个月。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

问超过一年未签劳动合同可以要多久的双倍工资

答

法律分析：一、超过一年未签劳动合同可以要多久的双倍工资用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;...查看全文

问公司超过两年未签订劳动合同双倍工资

答

工作两年公司不签劳动合同双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》,但是,就公司不签劳动合同的行为,申请仲裁的时效是一年,如果已经超过两年,原则上能申请仲裁,但是员工会失去胜诉权。一、...查看全文

问劳动合同没签超过一年不赔付双倍工资

答

法律分析：1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资； 2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 3、法律...查看全文

问劳动合同补签后，能否要求双倍工资？

答

劳动合同签字日期倒签法定期限或包含已履行事实劳动关系期间，等同于自始签订合同，劳动者无法要求双倍工资。因此，劳动者应慎重签订合同，避免损失双倍工资。...查看全文

问已补签劳动合同但还能要双倍薪资嘛

答

一、已补签劳动合同但还能要双倍薪资嘛简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

问倒签劳动合同能要到双倍工资了吗？

答

本文介绍了关于劳动者倒签劳动合同是否能获得双倍工资的问题，指出虽然劳动者同意倒签劳动合同的行为，但这并不能视为其放弃了主张双倍工资的权利。同时，文章区分了劳动合同补签和倒签的区别，并指出两者在签订合同的程序上都是合法、公平、诚实信...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资嘛？

答

律师解答：用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同...查看全文

问超过1年未签劳动合同能要求补偿么

答

法律分析：一、超过1年未签劳动合同能要求补偿么有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的...查看全文

问未签订劳动合同又补签劳动合同双倍工资能要吗

答

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位，劳动者可主张二倍工资并补签合同。用人单位在一个月内书面通知劳动者未订立合同的，可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的工资。...查看全文