超过1年的补签劳动合同能要到双倍薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍薪资吗

答

法律解析：超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资吗？

答

律师分析：超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资吗

答

法律分析:超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资嘛？

答

律师解答：超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...查看全文

问超过1年的劳动合同补签能否实现双倍工资？

答

劳动合同自动签订情形和补签劳动合同需付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付2倍工资并补订合同；超过1年未签订合同，视为已签订无固定期限合同。补签合同仍需支付双倍工资。商业秘...查看全文

问超过1年未签劳动合同的双倍工资待遇

答

超过一年未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。这一规定适用一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。用人单位违反规定不...查看全文

问二年没签劳动合同能补双倍薪资吗？

答

律师解答：单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

问二年没签劳动合同能补双倍薪资吗？

答

法律解析：单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

问补签劳动合同能要到双倍工资吗？

答

法律分析：一、补签劳动合同能要到双倍工资吗?用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补偿双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资...查看全文

问补签劳动合同能要到双倍工资吗？

答

补签劳动合同能要到双倍工资吗？劳动者可以要求用人单位补偿双倍工资差额，即使后来双方签订了劳动合同，只要在诉讼时效期间，劳动者仍可要求用人单位支付双倍工资至签订之日。然而，如果补充签订合同时将签字日期倒签法定期限内或包含已履行的事实...查看全文

问补签劳动合同的会发双倍薪资吗

答

法律解析：补签劳动合同后可以对之前没签订劳动合同的时间要求双倍工资，但是如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不能主张双倍工资了。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...查看全文

问未签订劳动合同能要双倍薪资吗？

答

律师解答：用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问未签订劳动合同能要双倍薪资吗？

答

法律解析：用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问已补签劳动合同但还能要双倍薪资嘛

答

一、已补签劳动合同但还能要双倍薪资嘛简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

问超过一年未签劳动合同有双倍工资吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

问超过一年未签劳动合同还能有双倍工资

答

法律分析:超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。...查看全文

问未续签劳动合同超过一年要付双倍工资吗

答

法律分析:如果劳动者在合同到期后继续工作而单位无异议，已经未续签劳动合同超过一年的，单位要付双倍工资，最多支付十一个月。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

问超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗

答

法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...查看全文

问超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗

答

问超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗

答

法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文