亲哥去逝有丧假吗?

律师回答
摘要:祖父去世不能请丧假,但若作为事假提出,单位会酌情考虑。职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆,若需要料理丧事,经单位批准可以酌情给予1至3天的丧假。但其他亲属去世是否可以享受丧假待遇缺乏依据。建议用人单位从人情化的角度出发,酌情考虑。
祖父去世是不能请丧假的,若作为事假提出,则要由单位酌情考虑,根据丧假的有关规定,职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,可以根据具体情况,经单位批准,酌情给予1至3天的丧假。除此之外的其他亲属去世,要享受丧假待遇的,则缺乏依据。在这里也只能建议用人单位从人情化的角度出发,来酌情考虑。
延伸阅读
单位如何处理亲哥丧事请假?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,单位应当依法保障职工的合法权益,包括带薪年休假和病假。在丧事请假方面,单位应当根据职工的实际情况进行合理处理,如符合规定的带薪年休假可暂停休假,丧事假期应按照职工本人实际丧事天数给予丧假。
同时,单位应事先告知职工请假政策和程序,避免职工因不知情而产生纠纷。如职工因故不能参加丧事,单位应积极协助职工安排补休或调整工作时间,保障职工的合法权益。
在处理亲哥丧事请假时,单位还需遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,确保职工的合法权益得到保障。如职工因特殊原因无法参加丧事,单位应积极协助职工安排补休或调整工作时间,必要时可与职工协商解决。
结语:祖父去世是不能请丧假的,若作为事假提出,则要由单位酌情考虑。根据丧假的有关规定,职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,可以根据具体情况,经单位批准,酌情给予1至3天的丧假。除此之外的其他亲属去世,要享受丧假待遇的,则缺乏依据。在这里也只能建议用人单位从人情化的角度出发,来酌情考虑。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法(2022修正):第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人,其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典:第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后,继承人于遗产分割前死亡,并没有放弃继承的,该继承人应当继承的遗产转给其继承人,但是遗嘱另有安排的除外。
烈士褒扬条例(2019第二次修订):第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属,享受定期抚恤金:
(一)烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源,或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的;
(二)烈士的子女未满18周岁,或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的;
(三)由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁,或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属,由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证,凭证领取定期抚恤金。

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